导语：很多人不是在离职的路上，就是在面试的路上，居无定所，这山望着那山高。
前段时间，一个同事辞职，其实工作也就三年左右，算是一个半新半旧的职场人，各种原因不便透露，后来猎头给他推荐职位，一个不成，要不然他看不上对方公司，就是别的公司嫌弃他太年轻等等。 像前同事这种“这山望着那山高”的情况很普遍，因为简历的缘故，自然会有很多猎头打电话，承诺一些事项，但面试结果怎么样，还是需要靠自身的硬件打动对方。
三年的工作经验，也就算是刚刚在职场走出了小白期，直接去面试猎头推荐的岗位，经验和能力还是会稍有不足。我以自身HR方面的经验告诉你，一般猎头推荐的工作会有三种:中高管理层、优秀的技术工种（稀缺的技术工种）、新行业的新工种（比较偏门）。
1、中高管理层
从业三年，发展好的话可以做到中层，这其中所付出和所努力的辛苦必不少，那为什么好不容易奋斗出来的江山要离开？
对于大多数职场人来讲，三年其实是一个晋升期，完美晋升的职场人不会马上离开的，会把晋升后的工作干起来，有了经验以后再离开，即使离开也会有更好的公司在挖你，离开可能是因为晋升的可能性不大，或无法晋升。
退一步讲，即使三年凭努力，你晋升到了管理层，你的管理经验也很少，也没办法在离开后马上去拿到一个更大公司的管理offer。
如果是这种情况，不妨选择一个同行业的规模差不多公司作为求职方向，即使薪水没有达到期望值，但通过在管理层积累经验和人脉，也可以让自己更有价值。
2、稀缺的技术工种
现在社会发展迅速，也由此衍生出比如架构设计师、java高级设计师等，这类工作招聘的公司一抓一大把，特别优秀的人才太少，即使有也都去了ABB。
显然面试不少但都没能拿到offer，说明你能力有限并且面试方向过于只盯在大公司，要不就是面试中小型公司，要的薪水太高。
想要拿到好offer，你不妨先去做个小调查，去确认好三年的技术在同行里面是什么价位，再结合自己的水平去确认面试的公司方向，而不要自以为是的盲目面试，时间长了对自己信心是个打击。
3、新行业的新工种（比较偏门）
三年的职位历练对于一个新职位来说肯定是稀缺的，猎头给提供的面试机会可能也不会太多，所以可能真正面试不了几家公司。但是对于新领域新公司来讲，如果面试官不是对你的第一印象不好的话，一般这种情况都会给offer。
如果你不是过于坚持一些固执的东西，稍微适当的包装一下自己，包括看看自己在面试的时候是不是有哪些地方没做好，多在网站上学习一下面试的技巧，就会提高你的面试成功率。
4、依然是小白
最后一种情况，也是最不喜欢职场人发生的一种情况，就是三年下来浑浑噩噩，不知道自己的目标是什么，三年的职场，还是个小白。
三年对很多人来说，那是一个过渡期，如果只是“混”了三年，本应该的水平和层次还达不到猎头给你推荐的职务，你即使面试一年也很难拿到offer。
职场人对自己的认知和定位很重要，三年的职场人对自己未来的职场规划也很重要。猎头公司有一项服务内容是做帮助职场人做职场规划的，不妨找个靠谱的猎头公司做个合理的职业发展规划，按照职业规划来定义目前的你最应该去选择的。
面试不成功，不一定是公司的原因，还有可能是你自己根本就达不到面试职位的要求，所以先从自身反思，沉淀自己，当真正的拥有着实力，不妨再卷土重来。
【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。 （图片来自网络，如有侵权请联系删除）
