工作15年，在一个职位上已经做了颇长的一段时间，内部没有合适的机会，考虑通过跳槽来上一个新台阶，以下谈谈如何高效的找工作。
一、获取工作机会的信息
当决定开始找工作之后，便开始跟猎头联系。所在的行业很小，又工作了很长时间，大多数公司都能找到认识的人，内部推荐不是不行，但还是建议通过猎头。首先， 内部推荐进去的，薪水有时会差一点，因为没有猎头帮你努力争取；其次，稍微高端一点的职位，谈的过程中往往需要比较多的沟通，如果占用内部推荐人太多的时间，并不是很合适，而猎头是专业做这个工作的，双向沟通是她/他的职责；最后，现在猎头行业已经细分到每个领域，有些猎头做的时间长，也很专业，对行业动态很了解，跟她们保持良好的关系有时可以得到更多的信息。
由于这些年猎头行业的迅速发展和扩张，人员素质良莠不齐，不排除个别猎头违反职业道德、泄露候选人的简历和个人信息的情况。另一种比较反感的情况是，个别猎头不够专业，搞不清楚状况就打电话，职位情况一问三不知，甚至张冠李戴。因此，需要仔细甄别，尽量选择资深和专业的猎头合作。
也许有人会问如何跟猎头联系。通常来说，猎头为某个职位找到你，因为猎头永远是为职位寻找合适的候选人，而不是为了某个人去找合适的职位。换句话说，猎头没有帮你找工作的义务。通常来说，在一个行业混了一段时间，只要名声不太差，总归会有猎头有你的联系方式，一旦有职位缺人，猎头就会挨个打电话，看看候选人中是否有人有兴趣。当你不想换工作的时候，太多猎头找你，也许会成为一种骚扰；但是一旦下决心要换工作，如何在短时间内让大量的猎头找到你就是一个问题。
一个建议是，可以告诉身边同一个行业的朋友自己在找机会，这样有猎头找到他们的时候，他们就会把你的联系方式给猎头，这比自己一个人等猎头来联系要强很多。 这样做不好的地方就是，行业很小，自己想动的心思一旦传出去，用不了几天自己的老板就知道了。在还没拿到合适的offer之前，这是非常被动的局面。如果要通过朋友联系更多的猎头，一定要是自己非常信得过的人。
另一个让猎头找到你的办法是参加各种行业组织，多露脸，多曝光。有的猎头是可以拿到行业大会的通讯录，自然能找到你。此外就是网络，尤其是一些行业相关的社交网络，专业的论坛等等。LinkedIn基本上已经不再用来和朋友联系，上面的好友几乎都是猎头。一旦你批准对方加你为好友，她就能看到你的联系方式，继而可以跟你取得联系。
对于智联招聘、51job这样的网站，个人觉得，从中层以上的职位开始，招聘网站的帮助不是太大。中层以上的职位大多通过猎头发布，高端的职位往往更是全部掌握在猎头的手里。一方面是因为符合职位要求的候选人很少会上招聘网站，另一方面是为了信息保密，高端职位一旦贴到网上，等于是告知竞争对手自己内部人员的变化。应届毕业生或者是工作2-3年之内的候选人，也许可以从招聘网站上获得信息，通过网站投递简历；但中层或者高层的职位，主要获取职位信息的来源一个是猎头，另一个是同行的沟通。
二、准备简历和面试
在与猎头联系了解职位信息的同时，需要开始更新简历和准备一些面试可能会问到的问题。简历部分不难，只需要更新到最新即可。当猎头给了职位信息后，可以根据职位描述进行进一步的细化，以保证自己的简历符合职位要求。因此，在拿到职位描述之前，简历上不需要花太多的时间。
大多数猎头会对简历进行初筛，如果不能通过这一关，简历到不了招聘单位。个别猎头甚至会要求一轮面试。就目前的情况来说，坚持这样做的猎头不多，大多数在电话里问一些她们需要提供给雇主的信息，也就帮你投了。至于猎头要求的面试，根据自己情况而定，如果真的没有时间，是可以拒绝的，只要说清楚理由，不会有太大问题。如果有时间的话，去跟猎头面对面的聊一下也没有什么坏处，她们对行业内其他公司的动向比较清楚， 谈的投缘的话，对后续找工作大有帮助。
为什么要离职？为什么考虑申请现在这个职位？这是必问的问题，尤其跳槽频率比较高，工作做的时间比较短，如果不能提供很好的理由，会被“跳槽理由不充分”这一条筛除。这个问题其实比较无聊，但每个面试官都会问，因为需要了解候选人的动机。需要注意的是， 尽量不要说现在的公司不好，老板不好，工作环境人际关系或者其他不好，不要说任何现在公司的坏话；薪水或者工作量也不是跳槽的很好的理由，尤其对于高端职位而言。比较能说得过去的理由通常是职业发展的需要，这个就根据自己的具体情况努力往上靠吧。
三、面试过程中的关键点
面试你的人一般要高自己一个层次，交谈的过程中，可以向他们学到很多东西。即便自己没有强烈愿望要跳槽，偶尔出去面试一下，也是给自己多一点的选择，同时了解行业的动向。唯一不好的是，行业太小，只要出去面试，老板就有可能知道，然后不停的找你谈话，这是比较麻烦的状况。
第一次跳槽时，面试了十几家公司，最后有两家出了offer。可以说没有前面十几次的失败，不会有后面的那两个offer。每次面试完了都会总结经验，尤其是回忆面试官当时说的每句话。曾经做过一件事情，把这个面试官跟我说的话，对下一个面试官去说，这一招相当管用，因为最了解面试官的心理的，就是面试官。当我把前一个面试官对我说的话改造一下，作为自己的观点告诉下一个面试官，她/他会觉得非常贴切，非常有共鸣，而且正中要害；但其实，我可能根本没有共鸣，因为没有到这个层次，理解不了当中的含义，只是生搬硬套而已。在不停的面试中，自己也学到很多。
对于中高端的职位，这一招就没有办法使用了。面试过程中，需要强调以下几个方面：
1、对职位的理解：一个职位往往并不是职位描述上写的那些信息那么简单，在面试的过程中，需要加上自己对这个职位的理解，职责范围如何？主要工作内容有哪些？面对哪些人群？会遇到哪些困难？有哪些潜在的风险？对职位理解得越清楚越透彻，越接近雇主对这个职位的看法，成功的希望就越大。
2、自己的经历以及背景，与跟这个职位要求的匹配程度：如果过去有类似的经历或者经验，自己的一些个性特质正好是这个职位所需要的，那么职位匹配度就会很高。这需要仔细研究职位描述与自己的经历，从中提炼出两者相同或者类似的关键点，然后在面试的过程中，充分地加以强调出来。
3、思路及解决方案：如果能在面试过程中针对该职位的困难和潜在风险，提出自己的一些想法或者是解决办法，往往会给自己加分。然而这一点很有风险，每家公司的具体情况各有不同。当自己并没有真正接触到内部情况时，提出的建议或者意见往往是肤浅而可笑的。提一些相对普遍适用的建议，比较安全，但是缺乏针对性，其实效果也不好。因此，除非自己很有把握，否则这一条谨慎使用，用的好自然是大大加分，用的不好可能反而弄巧成拙。
4、表达方法：对于高端的职位，任何面试大全传授的技巧都已不再适用。这种职位的面试者，见得太多，能打动他们的，往往是你真实的想法和真实的情感。有鉴于此，既往曾经犯过一个错误，那就是不加掩饰自己的感情，在整个面试过程中，说出自己全部的真实想法和感受，这种做法其实风险很大。
一个朋友提醒我，所谓的真实和坦诚，并不是意味着你要说出一切。“You must tell the truth, but not necessarily the whole story.”不是说用一些假话来掩饰自己，而是让自己的真实想法有技巧地表达出来，考虑对方的感受、用一种对方最能接受的表达方式来表达，这才是面试比较高的境界。如果对于高端职位还不假思索的说出不管是否合时宜的语言，还认为这是坦诚和真性情，那么只能说你还是不适合这些职位。
如果上述四条都能做到，这个职位基本上十拿九稳；即使是做到其中的2到3条，也已经有很大的希望。
四、签订offer，离职及入职手续
如何跟新东家谈offer、签offer？在什么样的情况下提辞职，既不得罪老东家，又能使自己按照计划顺利离职？面对老东家的挽留，该如何处理？这些相信每个人都有不同的想法，具体要结合自己的实际情况。至于如何办理离职和入职手续，这属于行政方面的手续，这里就不再多说了。
小结一下，本次找工作是在过完年之后2月份的时候开始的，近期一切尘埃落定，历时大约3个多月的时间，总体上来说，算是相当顺利。通常情况下，要看行业和职位，越是高端的职位，需要的时间越多。因此，建议如果打算找工作，预留6个月的时间也不为多。
最后，预祝各位都能顺利的找到自己心仪的工作！
