大家好，我是兵洁，今天开始阅读《高效能人士的七个习惯》，依然使用RRTD读书法进行输出，打卡第二天：
R：七个习惯的简要定义和架构图
第一章由内而外全面造就自己
R：七个习惯分别是
1、积极主动
积极主动的人是改变的催生着，他们摒弃被动的受害人角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋———自我意思、良知、想象力和独立意志，同时由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这是每个人的最基本的决定。
2、以终为始
所有的事物都经过两次的创造———先是在脑海里的创造，其次才是实质的创造。
3、要事第一
要事第一即实际的创造，是梦想的组织和实践。
4、双赢思维
我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考。
5、知彼知己
诚信的去了解聆听别人，开启真正的沟通
6、统合综效
创造式合作，使 1+1〉2
7、不断更新
不断更新自己的精神、身体、智力，社会/情感。
1，2，3属于个人的成功
4、5、6属于公域领域的成功
7是不断的更新以上所有的方面，从而迭代无穷。
由内而外全面造就自己
我们遇到的许多问题都是因为流行文化所造成的思维缺陷，对一个人有偏见的时候，并且认定他又问题，就算没有表现出来，他也是很难做到改变的。因为问题的根本还是我们觉得又问题。所以针对不满的现状是，我们要改变对问题的看法。
品德和个人魅力到底哪个最重要，随着社会的进步，人类对成功的基本观念变了，会注重用个人魅力来解决一系列的问题。而这种解决方法本事就是建立在一个相对的基础之上，所以这样是不公正的。
实质性的生活变化还是要思维方式的转换，以原则为中心的思维方式。
成长和改变的原则就是知道自己的无知。承认自己的无知往往是求职的第一步。人的一生包含了许多成长和进步阶段，必须循序渐进。每一步都很重要，并且需要时间，不能跳过。
爱因斯坦说：重大问题发生时，依我们当时的思想水平往往无法解决。我们需要新的、更深层次的思想水平，即基于原则的思维方式，它能正确的引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层问题。
这种新的思想水平结局是原则，以品德为中心，由内而外的实现个人效能和人际效能。
T：由内而外的造就自己，其实就是从根本去解决的问题，思考问题，转换思维方式，而不是从事情的表面去看，这是普通人的思维方式。而现在流行文化却是造成了这种思维方式的根基。人类往往只注重个人魅力的所在，觉得什么都可以从外在去解决，这种有外向内得方式会让人自艾自怜，固步自封，变得无无可理喻，只看到事情的表面。这不是还没跟我们对待孩子的方式一样吗，当孩子范错时，我们家长也只会看到孩子哪里做的不好，哪里需要改正，而不去深入的去思考，为什么会发生这样的情况，是不是有其他的可以解决，这个事情也就随之解决了。用原则思维治的是本，而用个人魅力的方式，只能触及表面，下次依然会发生与其本质相同的事情。
还有就是朋友相处，夫妻相处，同事相处等各种关系的相处方式，如果总是想的是，看的是事情的表面，人与人之间就无法深入去联系，永远处在于互相看到表面对方的不足之处。这种思维方式大大局限了我们的状态
D：将七个原则深深记住，要想造就自己的，就必须改变自己的思维方式，用这些原则由内而外造就自己的新境界。
