今天在整理内容的时候写到了这个：
如何定义“靠谱的人才”呢？有这样几个角度。
1、自驱型的人。
自驱型的人会主动寻找事情背后的意义，追求人生的意义感，拥有专注解决问题的最佳效率，而不需要更大的组织规模。
他们天然具有企业家精神和主人翁意识，能挖掘自身的潜能，认识并突破自己的能力圈，以最精干的方式完成具有挑战性的工作。
2、时间敏感型的人。
管理大师彼得·德鲁克在许多年前提出过一个观点：“有效的管理者知道他们的时间用在什么地方，他们所能控制的时间非常有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。”
时间敏感型的人既是很好的时间分配者，能够把精力赋予权重，把时间用到最该用的地方，又能够很好地尊重他人的时间，不拖泥带水，这种品质能决定自身成长的边界。
3、有同理心的人。
有同理心的人会习惯于换位思考和通盘考虑，而不是机械地完成任务，他们善于把自己的脚放在别人的鞋里去想问题。站在工作对象或者合作伙伴的角度去思考整件事情。
拥有同理心不仅是一种很好的工作方式，也是一种新型领导力。
4、终身学习者。
与固定型思维的人相比，拥有成长型思维的人更加重视学习和挑战，把学习作为终身的乐趣和成就，而不是短暂的、功利性的斩获。
终身学习者能够无限地放大一个人的潜能，适应过去，现在和未来。
我觉得，其实自己大体上是符合的，只是，时间的敏感性，可能会差那么一点。
