最近工作压力很大，想要躺平，休息，脑袋放空，享受时间......
我不知道这是不是我的问题，是不是我身体不够强壮，是不是我体力不够坚持。不禁想起最近几年大家一直提到的“内卷”。
什么是“内卷”呢？为什么大家都这么抗拒内卷，为什么与之相反的“躺平”，两个词语都是如此地富有争议呢。
从我个人认知来看，“内卷”的确是令人讨厌的，如果要为这个词语下个定义：内卷是“你付出越来越多的时间，投入越来越多的精力，却只是为了毫无价值的竞争，以获取本应获得一份回报"。
前段时间，被困于系统的外卖员让很多人感同身受，心有余悸。
某团的出发点很简单：这是竞争，是自然法则，竞争中快的人、效率高的人，才有资格赚取那一单的运费。你不够快，超过了系统时间，就要被罚款。
的确，这是竞争，对外宣称是“客户体验”。
但这种竞争，带来的结果是--
你不能选择“新国标”电动车，它最快只能跑29KM/H，你只能选择能加速到49KM/H的电摩，或者更快的汽摩；不然你会慢下来，超时，被投诉，被罚款；
你很难在遇到每一个红灯时都踏实等待，骑着车，你会心急，你会超车，会左右观望，心存侥幸闯过一个不那么长段路的红灯；不然你会慢下来，超时，被投诉，被罚款。
同样，关于内卷，更备受关注的还有阿某“福报”-996，甚或007。
大厂之所以大厂，拼搏与奋斗是其名片，但远超劳动法的工作时间也是其特征。
我不能否认，很多拼搏的人乐在其中，他们喜欢工作，喜欢投入精力去完成某些事业。但那种状态，所有的时间或精力的投入，一定是有价值的。
我要抗拒的是，如果我们足够高效，足够专业，可以朝九晚五、每周双休完成工作，为什么一定要在下班点之后，因为上级没走、因为同事没走，而我们不能走呢。甚至，更滑稽的一面是，同事看到我们没走，所以他也不走。
996的工作是不是真的足够饱和，每一次长达4-5小时的会议是不是足够高效，是不是达成了会议本身的目标；
那些996或者007的工作中，有多少时间是不创造价值，而只是为了所谓“创业精神、拼搏、明天的你会感恩今天努力的自己”等等的美名设置的呢。
所以，我抗拒内卷，是抗拒那种“你投入巨大精力，只是为了不被罚款、不被冠之-不够拼搏“的生活状态。
内卷，就好像总是在告诉我：
“你还不够努力，你没有做到高中备学全身心投入，所以你高考没考到清华；
你还不够快，不够强，所以你抢不过别人，所以你超时，所以你被罚款，这个月送单排行最低；
你还不够勤奋，不够拼搏，没有创业精神，所以你工作三年了，还是8K月薪，没有升到管理层；"
我仔细听听这些话语，似乎有些道理，我好像也常会用此类话语对其他人讲。
但又总感觉很无力，如果这一切都是“我的问题”，那“我”该如何自处......
我必须要考到清华吗？
我必须要上排行榜前列吗？
我必须要在公司升到管理层吗？
也许，大多数人都是这样的追求，的确，这是目前整个社会的价值导向。
从每一个人小时候接受到的世界好像就应该是这样，学习要争第一，工作要争头游，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有竞争，有竞争的地方，我们能看见的只有第一。
我没法讲，这样的价值导向是不对的，但如果所有人都是如此一致的价值导向，内卷则避无可避。
卷到最后，我所有的精力对用来应对周考月考、系统超时监控、KPI考核；
我在中学22点放学，父母来接，睡觉23:30，起床6:30；
我在某团23点送完最后一单夜宵，7点送第一单早餐；
我在工位上，等待老板走后，我叉掉表格，关掉电脑，还好公司22点后打车报销；
我好像看不到，我们在卷的，在竞争的这种“第一”、“成功”之外，到底还有什么。
我只能活成这个样子吗？外卖骑手被困在系统，大厂工牌的荣耀被困在996。
有没有一种可能，当我们赖以谋生的手段只占有我们每周40小时时间时，我会有更多精力去创造另外的价值。
这个价值不仅仅只是为了竞争，为了当第一；
而是为了自我体验，去看看山海，去吹吹晚风
去海岛上晒晒太阳，去沙漠寻找一片绿洲。
