01 金三银四“氧化”了
年轻人越来越难了。
在往年的这个时间段，是很多毕业生口中的“金三银四”，可现在已经四月末了，仍然有很多人不断在面试的路上。
金三银四？铜三铁四还差不多。
上海和长春出现大规模疫情，随之而来的话题是如何居家办公。
依靠体力劳动的快递等行业停运，能够赚外快的教培行业停止招聘，不能出差，企业资产大幅缩水，经济形势一路下滑，保持住原有的岗位都很不易，更何况是招聘新人呢？
上学在家上了，可能工作也变成“家里蹲”了。
裁员信息此起彼伏，京东和B站在裁员通知上写着“毕业日快乐”；腾讯阿里同时被曝裁员；一些部门将彻底消失……
这年头，哪家企业要是不说自己资金萎缩，产业链砍断，可能都不好意思出门打招呼吧？
前两天广州一女子在小红书发帖称自己待业半年面试22家公司。
很多网友在下面回复说着自己的相似的经历：
自己从毕业开始失业，一直找不到好工作；非常想摆烂，但是又没钱；面试了好多家，发现公司的HR都是骗人的；招聘信息写的底薪和面试时的底薪根本不一样……
能够拥有一个面试机会本就不易，甚至有很多人是跨越大半个城市才到公司去面试，和招聘人员明明已经询问好了岗位的详细信息，可是面试时又发现一切都是假的。
找工作好难啊，超低的底薪，无节制的加班，双休好像都变成了奢侈。
找到一份“正常”的工作，难于上青天。
最直接的原因，大概是“供远远大于求”。
02 招聘越来越离谱
昨儿一条新闻上了热搜。
山西省太原市的一家公司招聘售后客服的要求中写着：
“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪，靠双休实现的。”
4月27日公司接受采访时回应称会尽量改正，这份工作有底薪，是单休。
就像热评第一说的那样：“感觉这老板应该是经过传销组织洗过脑的。”
把压榨员工说得这么清新脱俗，和道德绑架也没什么区别。
小企业总是在宣传狼性文化，让员工加班奋斗，为了梦想付出全部……但我也没看到哪种狼是吃饼长大的。
想要马儿跑又不给马儿吃草，好事全让你占了是吧？
之前马云的“996是福报”论早就备受谴责，拼多多也曾因为员工猝死发表的官方回复受到谩骂，但这种新闻依旧是层出不穷。
离谱的招聘信息永远不缺，真当《劳动法》是摆着好看的？
03 员工不是充电机器
知乎上有个问题让人看了非常不爽：“为什么现在年轻人都喜欢找双休工作，真的是因为感觉不到压力吗？”
这个问题的潜台词是什么呢？
你想要劳动法规定的正常休息，是一件极其不可思议的事情，想要拿到高工资，就必须用自己全部的时间来换。
这就是在偷换概念。
休息≠赚不到钱，奋斗≠无节制加班，有多少公司给员工画饼却连最基本的保险都不交，又有多少岗位007却连底薪都不能按时发放。
不强求通过努力工作暴富了，难道连最基本的活着都想剥夺吗？
未免有一些太不要脸了。
还真有公司把这种思想运用到了实际中。
4月21日出现一条令人匪夷所思的消息，商丘一网友爆料，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“自己也羡慕”，没想到两人因此领取了“毕业证书”。
康梦园医养公司毫不避讳，直接就在通报上写着：因为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清予以开除。
街道采访的负责人甚至大言不惭地说，拖欠工资属于公司正常现象，觉得该员工没有集体性和凝聚力。
难道员工干活不是想挣钱，都是来做慈善的吗？
年轻人愿意奋斗，但不愿意没有报酬的奋斗。
毕竟，工作越努力老板就越能开上法拉利，这样的好事儿可不是年轻人想看到的结果。
04 傲慢总要付出代价
有一个段子曾说，现在的年轻人可能并不知道国家大事，也可能从未学过法律，但是他们一定对劳动法非常了解。
2020年10月份，苏州一家电子公司解聘了工作16年的韩某，理由是“不配合公司政策，积极度差。”
有多不配合公司政策呢？韩某虽然每月都加班，虽然加班时间不固定，虽然能完成自己的工作，但是没有服从公司的加班要求。
直接解聘多爽啊，对员工掌握着生杀大权，但是这种傲慢没有持续多久，因为违法解除劳动合同，韩某起诉后获赔20万元。
号称“拖欠工资是正常现象”的康梦园医养公司也支付了赔偿金，同时要接受监察大队的整改。
就是应该积极维护自己的权益，就是应该让无视法律的公司付出代价。
法律不会保护躺在权利上睡觉的人，你的所有不作为都是在助长违规公司的嚣张气焰。
现在的职场，需要这样的年轻人出现。
如果有一天，你可以工作八小时不用加班，可以享受福利不用自己争取，不是公司良心发现，也不是资本家心生怜悯，是因为有无数前辈在不断争取，反抗，才有这样的结果。
没有谁是一座孤岛，你的每一次行动都在让这个世界变得更美好。
点个赞，希望每个人都能熟读并背诵《劳动法》。
