传奇CEO杰克·韦尔奇曾经说过:“如果你认为一件事很重要,就一定要为它分配足够多的时间。”团队管理最重要的是管人,但是我们没有为这件事情分配足够多的时间,说明我们团队管理的方向是错误的。
无论是对于团队发展还是个人发展,管理者确实有必要把大部分时间放在管人而不是管事上。
现在,是否愿意花更多的时间在管人上,已经成为管理者效能高低的重要衡量标准。
摘自樊登《可复制的领导力》
传奇CEO杰克·韦尔奇曾经说过:“如果你认为一件事很重要,就一定要为它分配足够多的时间。”团队管理最重要的是管人,但是我们没有为这件事情分配足够多的时间,说明我们团队管理的方向是错误的。
无论是对于团队发展还是个人发展,管理者确实有必要把大部分时间放在管人而不是管事上。
现在,是否愿意花更多的时间在管人上,已经成为管理者效能高低的重要衡量标准。
摘自樊登《可复制的领导力》