文|向帅

如果你是职场中人，肯定特别讨厌每个月的销售指标总是完不成？

如果你是初创者，肯定特别难受每个月的收支总是不平衡？

每次许下重重的承诺，说好本月一定要完成XXX目标，可是每到月底总是暗自悔恨。要么说顾客太少，要么说顾客购买率太低，要么说老顾客太少等等，一系列问题，如果你也跟我一样的困境，那我们今天一起来共同探讨一个意义重大的主题：

如何用最有效的方法，实现你每月的目标？

01：这个有趣的娶亲故事，你一定没有听说过？

古时候有一个故事：国王的女儿年过十六，准备出嫁。女儿说我擅长奔跑，我必须找到一个比我跑的还会的男生我才心甘情愿的下嫁。于是，国王举行了首次全国跑步比赛。参赛者过百人，但是最后被一名瘦小的小伙子赢了第一。

原因尽然是 他在跑步的时候，每当国王女儿要超过他的时候，就扔下一颗金色苹果，每当国王女儿要超过他的时候，就扔下一颗金色苹果。国王女儿因为喜好金色苹果，而耽误了时机，故输给了这个瘦小的小伙子，最终嫁给了他。

全程百姓，举杯欢庆，说：国王找到了一名睿智的女婿，未来王国定当昌盛！

当然这个故事无从考证其真伪，但是自如中国有句俗语：将军赶路，不追野兔，说的大概就是这个道理吧

这个男生能赢得比赛，应该就是运用了目标与关键结果法吧，目标：跑赢这一场比赛，关键结果是：每当她要超过我的时候，扔下一个金色苹果，放慢她的速度。

要想实现你每月的目标，首先必须聚焦你当月的目标，其次在过程中不断的监督其完成进度，及时反馈和调整，毕竟时间一去不复返，等到月底的时候，后悔莫及。

02：你有振奋人心的目标吗？

很多牛B的企业都设定这样的目标。阿里巴巴说：让天下没有难做的生意。优衣库说：服适人生。抖音：创造美好生活。

很多牛B的个人都设定这样的目标：迎娶白富美，嫁给高富帅，每年升职加薪， 宝马豪宅连着转。

包括我在内设定目标的时候，比如：2018年存款是2017年的2倍，体重针对去年下降30斤，岗位连升三级。现在才知道目标之所以一直不能实现的原因是因为经常被遗忘，而之所以被遗忘是因为不够兴奋，不够激励人心啊。

03：2018年剩下88天，我们一起挑战新目标可好？

1）设定目标前，先做自己或者团队心理建设。

指定出来的目标必须十分明确，必须反复传达给自己或者团队的所有人，直到大家做梦的时候都知道自己的目标，付出行动的时候，抓住每一天的完成，而非期待明天会有奇迹，持续迭代升级，不断完善过程。

2）掌握“承担责任-庆祝成果”的节奏

第一个板块：

每周一，自己或者团队开会复盘目标进度，来明确本周具体负责完成那些任务

01：本周关注的任务：列出3-4件重要的事情，只有本周完成了这几件事，团队的目标才能向前推进：明确这些事的优先

02：未来四周的计划：有那些事情需要团队成员做好准备或者支持，都列在这一象限

03：目标结果状态：每周讨论你们的信心指数，变高了还是变低了？因为发生了什么而导致如此？

04：状态指标：挑出两个影响目标达成的其他因素，简略地用色彩记录他们的变化来关注他们。当这些因素发生意外时，马上讨论找出应对的方法，确保目标结果完成。

每周一的会议可以用四分之一的时间来讲述进度，剩余时间一起套路下一步的计划，并落实到本周每个人的职责。

第二个板块：

每周五，召开“胜利会议”，让每个团队都可以展示本周的工作成果，并准备一些酒水饮料和电信等庆祝这些成果。

每周重复这些事情，反复这样“明确责任”---“庆祝胜利”的节奏，就实现了目标结果落实。

3）打预防针给你，会让目标结果无法实现最常见的5个因素

01：设置多个目标，但没有给目标设定优先级。

02：缺乏充分沟通，导致团队其他成员没能准确理解目标。

03：没有做好具体落实目标的计划，知识空谈目标。

04： 没有把时间花在重要的事情上，而去做了许多偏离目标的事情。

05：轻易放弃。

举例：

04：你愿意真的改变吗？

 当我们摊在沙发上，愁叹前途迷茫，看不清方向，有人给我们指出了方向。

当我们站在路口徘徊，抱怨去处云山迷雾，有人拨开云雾，把工具地道我们手上。

漫长的时间过去，有的人还在原地。

那些和他们同一起点的人，却已到达他们无法想象的高度，想仰望一番，亦是不能。

我们的今天，选择有很多，手中的工具有很多，但是下决心去做一件事，和真的去做一件事，却还有天壤之别。

你真的愿意改变吗？

2018年10月5号，福建漳州步行街，向帅奉上！