今天下午又加班了，参加了一个电话会，在会上被各种质询，迫不得已，在会议上讲了很多故事，这是一种我自己都讨厌的方式，都有一种荒诞的感觉了。主要的问题集中在两个方面：其一是怎么能容忍问题长期存在；其二是为什么没有及时上升寻求支持？
会后审视，发现我们在延袭一些不好的习惯，或者是产生了习得性无助的感觉，待在舒适圈里不愿作更多的努力，外部虽有刺激，但也没让我们难受得容忍不了，所以会有这种温吞的状态。
那么，现在外界的要求变了，刺激超出了我们的忍受度，我们就必须没变意没，态度，乃至工作模式和机制，以及人力资源的配置。
从内打破是成长，从外打破是灭亡。
我们在工作当中，被历史遗留问题，现实的困难所迫，已经忘却了初心，存在懈怠和应付的情况，也会自己原谅和宽慰自己，在这样的情况下，能做成这样已经很不错了。同时，外部也缺乏相应的检查机制，形成了一个混沌的系统。
是时候改变了！
