中央八项规定精神是改进工作作风、密切联系群众的重要准则，为我们各项工作提供了根本遵循。在代建项目事务中心的工作中，人才是推动事业发展的核心力量，引育留用高素质人才至关重要。我们要以中央八项规定精神为指引，扎实做好人才工作，为代建事业高质量发展提供坚实的人才保障。

一、精准引才，以务实作风打造人才集聚高地

在人才引进工作中，我们要坚持从代建项目实际需求出发，精准制定人才招聘计划，避免"唯学历、唯职称" 的片面性，更加注重人才的实际能力和工作经验。深入调研代建项目的关键领域和薄弱环节，明确所需的专业技能和综合素质，有针对性地开展招聘活动。例如，在招聘工程管理、造价咨询等岗位人才时，不仅考察其专业知识，还通过实际案例分析、现场实操等方式，检验其解决实际问题的能力。同时，简化招聘流程，提高工作效率，为人才提供便捷、高效的应聘渠道，让真正有才华、有能力的人才能够脱颖而出，汇聚到代建项目事务中心中来。目前中心计划招聘2名专业技术人员。

二、精心育才，以优良学风提升人才能力素质

我们要将人才培养作为一项长期系统工程，建立完善的人才培养体系，营造浓厚的学习氛围。结合代建项目的特点和发展需求，制定个性化的培养方案，通过。通过邀请专家、优秀党员代表和技术骨干每月定期组织一次“每月讲堂”活动，活动涉及党的理论知识、工程技术专题辅导、公文写作等，不断提高党员干部职工政治理论素养和业务能力水平，培养一支政治过硬、业务突出的代建队伍。发扬“师带徒、老帮新”的优良传统，充分发挥技术骨干对青年技术员的“传、帮、带”作用，通过技术骨干带青年技术人员到施工地现场辅导、定期汇报、交流座谈等方式，帮助青年技术员解决学习、工作和成长中的问题，促进青年技术迅速成长，早日成为代建中心的中坚力量，为代建工作高质量发展贡献智慧和力量。

三、用心留才，以良好作风营造人才发展环境

在人才留用工作中，我们用心用情做好服务，为人才创造良好的工作和生活环境。一方面，完善建立健全激励机制，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，在职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面向优秀人才倾斜，激发人才的工作积极性和创造性。另一方面，关注人才的身心健康和生活需求，以工会解决各方面的实际困难，让人才能够安心工作。营造团结协作、积极向上的工作氛围，加强人才之间的沟通交流，促进团队合作，让人才感受到组织的关怀和温暖。此外，还要尊重人才的个性和创新精神，鼓励人才大胆探索、勇于创新，为人才提供广阔的发展空间，让人才在代建事业中实现自身价值。