人才强国战略的核心在于将人才视为国家发展的第一资源，我们要以更加开放的姿态、更加创新的思维、更加务实的举措，吸引、培育、留住并有效使用人才，使人才成为推动经济社会高质量发展的强大动力。
以“引”为先，拓宽人才来源渠道。吸引人才是第一步，也是关键一步。制定具有吸引力的人才政策，打破地域、行业等限制，以更加开放的姿态广纳天下英才。注重创新引才方式，以拓宽人才来源渠道，如优化招聘渠道，开发县周转池，用好项目支撑等，聚焦乡村振兴、科技创新、产业发展等重点领域引进专业技术人才，为发展带来新的理念和技术。形成人才集聚的“强磁场”，为经济社会发展提供源源不断的人才支持。
以“育”为本，提升人才素质能力。培育人才是提升整体人才素质的关键环节。需要根据人才的实际需求和岗位特点，制定个性化的培训计划，并注重实践锻炼和创新能力培养。加强对人才的爱国主义教育，鼓励人才主动担负起时代赋予的使命责任。建立企业新进人才沟通机制，对拟引进人才，对标人才项目，靠前服务到位，铺就人才成长的“快车道”，为经济社会发展培养更多高素质、高技能的人才。
以“留”为重，优化人才发展环境。留住人才是确保人才持续发挥作用的重要保障。需要提供良好的工作和生活条件，完善人才服务体系，强化政治吸纳和人文关怀，建立县处级领导联系高层次人才、乡科级领导干部联系本单位（本领域）业务骨干人才制度，帮助解决人才面临的困难问题。当好人才发展的“好助手”，让人才在舒适、安心的环境中充分发挥作用，为经济社会发展贡献智慧和力量。
以“用”为要，发挥人才最大效能。使用人才是最终目的，也是检验人才工作成效的重要标准。建立科学的用人机制，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。坚持在维护稳定、乡村振兴等急难险重岗位淬炼干部，鼓励人才大胆创新、勇于实践，为地方发展贡献智慧和力量。有计划地把年轻干部安排到矛盾纠纷一线、复杂工作一线，搭建人才干事的“大舞台”，让人才在实践中不断成长、不断创造新的价值。
