人才是创新的根基，是创新的核心要素。实施“三高四新”战略，要求把创新摆在核心地位，以创新型省份建设为总揽，协调推进各方面工作。创新的基础在人才。谁拥有人才，用好人才，谁就能占领创新制高点。因此，要采取多种措施，激发人才的创新活力。
思想上重视，用力招引人才。人才是地区快速发展的战略资源，要用好人才，充分发挥人才创新优势，我们地区的发展事业才有更新的方向。广大领导干部必须从思想上意识到人才的重要性，充分认识人才对经济社会发展的重要作用，自觉把人才工作摆在重要位置，树立强烈的人才意识，深怀爱才之心，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，最大限度地调动人才积极性、主动性和创造性，引导广大人才为地区发展进步献智献力。
行动上培养，用心搭建平台。只有为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要坚持党管人才，不断健全党管人才工作格局，大兴识才爱才敬才用才之风，激励各类人才在业务范围内大施所能、大展才华、大显身手；要协调推进体制机制改革和政策创新，改革人才培养使用机制，推动人才政策创新突破和细化落实；要统筹推进各类人才队伍建设，坚持“高端引领、整体开发”，推动党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进。
以彻底的政策落实“点燃”创新激情。我们所有的成就，都是干出来的。这里的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。创新激励同样如此，无论政策多么完善，关键是要落实到位。只有全面、准确、及时落实激励政策，才能真正迸发人才的创新激情。落实人才创新激励政策，要求建立科学的绩效评估机制，真实反映人才创新成果及其经济、社会价值，定性与定量相结合，考核程序透明;建立公正的收入分配机制，体现人才的真实价值和贡献大小，效率优先，兼顾公平，调动人才创新积极性;建立便捷的兑现机制，简化繁琐的财务程序和手续，“让经费为人的创造性活动服务，而不能让人的创造性活动为经费服务”;建立有力的监督机制，综合人才、人才管理部门、用人单位三方因素，反映三方意愿，有力督促激励政策得到落实。这样，激励政策就不会成为一纸空文，而会成为激发人才创新活力的有力工具。
