今天来重新认识一下自己。
1. 通过学习角色化，来达到“去角色化”
我们每个人都在扮演着不同的角色，别人认识我们，其实就是认识我们所扮演的角色。
角色化便于管理和协作，可以让每个人的行为被预期。角色化就是被教育的过程，角色化一方面带来了规则和效率，另一方面却带来了边界和束缚。
去角色化能够让自己真的成为自己，让真正的自己来到人生舞台的中央。
人可以分为5个层级，要主动从内向外拓展，从而达到去角色化，最终实现一生都在自我成长，没有边界的限制纵情向前。
人的5个层级由外到内分别是：第一层感知层、第二层角色层、第三层资源结构、第四层能力圈、第五层存在感知层。（或者从内到外分别是：第一层存在感知层、第二层能力圈、第三层资源结构、第四层角色层、第五层感知层。）
2.通过理解层次让自己成为一流人才
“NLP理解层次”把一件事情的理解分成了六个不同的层次，而这些层次是有高低之分的。理解层次越高的人，解决问题的能力也越强，越能成为这个社会的人才。
第五流人才：怨妇。所处理解层次：环境。典型思考模式：都是你们的错！
第四流人才：行动派。所处理解层次：行动。典型思考模式：我还不够努力！
第三流人才：战术家。所处理解层次:能力。典型思考模式：方法总比问题多！
第二流人才：战略家。所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）。典型思考模式：什么才是更重要的。
第一流人才：觉醒者。所处理解层次：身份。典型思考模式：因为我是**，所以我会**。
顶级人才：领袖/伟人。所处理解层次：精神/使命。典型思考模式：人海关就是为了改变世界！
我们要学会对自己的人生进行“顶层设计”，直接让自己成为一流人才或者顶级人才，要从精神层开始向下规划。
3.激活元认知
元认知，就是对自己思考过程的认知与理解。
元认知可以达到：一是控制输入，二是控制大脑，三是控制输出。
提高元认知的方法：一是刻意练习，二是练习反思，三是练习冥想。
*有用的四类内容：概念、价值观、思维方式、方法论。
4.培养自己的多维能力，提升自己的价值
每个人价值多少，是由以下两方面决定的：一是自己有没有价值，自己的能力是否被其他人需要；二是你值多少钱，是由自己的能力是否稀缺决定的。
打造稀缺性的两个方法：一是成为第一，二是成为唯一。
打造多维能力的步骤：一是先把一个能力打造成为自己的长板；二是让自己兴趣广泛，培养多种能力；三是确定一个目标，并把多种能力组合成多维能力。
附：《认知红利》思维导图
概念重塑和大脑升级
步骤一：概念重塑
模块一：重新理解财富
注意力
时间商人
人生密码
复利
模块二：重新理解自己
理解层次
元认知
多维能力
模块三：重新理解世界
势能差
估值模型
四域空间
运气催化剂
步骤二：大脑升级
模块四：解开大脑的封印
负面词语/情绪
学习三步法
背景知识
专注的力量
模块五：思维力提升
透析三棱镜
线性思维
结构化思维
系统性思维
模块六：解决所有问题
选择
计划
演化
创新
