马上又到毕业季了，班上的妹妹还没拿证，就已经在我们公司实习了，一边准备论文，一边上班，其实还是蛮辛苦的，基本下班之后在公司改论文到十一点左右才回宿舍。而且上班的地点和学校不在一个市区，回去答辩还要坐火车高铁，对妹妹本身来说，挑战蛮大的，对于我来说，带她的人，就有点麻烦，活只多不少，而且有连贯性，其实短时间内，整个部门的成效不一定比我一个人的时候好，如果相处不和谐，有问题，内耗太大，两个人都难受。好在和妹妹的沟通一直比较顺畅，并且鼓励她有事提前告知和商量，现在也算磨合初期已过，等着拿毕业证顺利转正了。
妹妹算是毕业生中的一类，也是比较少的一类，从她们班来看，更多的人是签好合同，等毕业之后去上班，还有一部分就是“躺平”的状态，拿了毕业证之后，再去找工作。其实怎么打算都没有问题，如果以后真的要有一个独立的，长远的职场打算，其实可以给我班上妹妹点个赞了。
从带新人的这个阶段，我觉得初入职场的毕业生至少要有几点心理建设和准备。首先抱着给自己学习的心态，成长更快。抛开带你的人是否真心实意不说，自己至少是愿意学习的状态，这样才有更多学习的机会。当然不是每个职场老人都愿意好好带新人，压榨太过，甚至有语言侮辱，那就保护好自己，也许可以早点走人。
看到上面的反面例子，是不是害怕了，那么还需要给自己建立好的心态。即便真的遇到了，也不要有太过激的行为，导致正面冲突，适当的怂，可以保全自己。当然如果有显示自己能力的机会，就可以把自己的优势发扬光大，让企业看到你的价值。学会收和放。
最后就是及时的沟通。工作中非常需要这一点，尤其是新人，不要以自己的认知去做事情，我们会遇到一些新人犯错，或者做不合适的事情，大家解释的时候，都以“我以为”开头，那么在工作中少一些我以为，我觉得，有疑问的时候，说明有问题，一定及时去澄清，不要等。
妹妹现在一些任务已经可以独当一面，既然我们是一个团队，我会倾囊相授，只有她成长的快，我也才可以走的更远。
关于新人职场这一趴，涉及远不止这些，跟着妹妹成长的脚步，会继续和大家分享。欢迎关注交流哦！
