部门招人，最近跟同事一起面试一个应聘的，简要说下面试过程吧，应聘者很有热情也很能说，一个问题问完，他能巴啦啦说一大通，感觉说完了吧，结果停顿了一会，可能是为了缓解冷场的尴尬，结果又巴啦啦说起来，搞得我不得不友情打断。
热情固然是好的，但是面试说不到重点，甚至是答非所问就是减分的了，比如我问他之前换了这么多份工作，自己有什么反思？他说是不适合，真是不适合那么简单吗，两份三份可以不适合，难道每一份都不适合吗？
然后我继续追问道：假如我们录用了你，你来了之后发现工作与你当初的预期有落差，这个时候你怎么办？我知道这个问题蛮尖锐的，不太好回答，其实想了解的是他调节心态适应环境的能力。不知道是不好回答，刻意回避还是没有听清楚我的问题，结果又是答非所问。
整个面试下来给我的感觉是，热情能说但不会倾听，说不到重点，存在的问题是对现实的认知不清，缺乏判断力，适应环境的能力比较差。
看到这里很多小伙伴们可能情不自禁想起了自己面试的情景，也许也存在这样的问题，面试只是对自己过往的一次检视，最重要的是能在面试中学到一些东西，然后在以后工作中全力以赴去改进。
缺乏判断力的主要原因我认为主要有两个，一是对现实认知不清，二是对自己认知不清。对现实认知不清，容易导致理想化，对自己认知不清，容易高估或低估自己，最后导致的结果就是判断力不行，做不出很好的选择。
找到了原因，那我们就可以对症下药了，要认清现实，就避免不了与现实的碰撞，但碰撞之后，我们一定要冷静下来去反思，找到自己理想与现实的偏差，不断反思就能不断接近现实，此外我们还可以从前辈的视角和朋友的视角来帮助我们认知。对自己的认知也是一样的，从碰撞中反思，客观认清自己的优点和缺点，自己的能力所在，做到不妄自菲薄也不得意忘形，不卑不亢，不偏不倚。
提升了判断力，就能做出比较好的选择，接下来就是坚持到底了，要做到坚持到底最重要就是要有适应环境的能力，熟话说人生不如意事十之八九，无论我们做什么样的选择，都会遇到预期与现实的落差，都会遇到困难和挫折。
这个时候我们应该怎么办？我们唯一能做的是改变自己去适应环境，只有先融入环境，你才能推动事情的进展，进而发挥自己的积极作用，慢慢通过影响力改变环境。
因此适应环境是第一的，这也是对自己选择的负责，适应环境最重要的是调整自己的心态，让自己的心态更加平和，有了平和的心态才能融入环境，让心态与现实同舟共济，这样无论面对什么样的挫折，我们就都能坚持到底了。
写到这里，记得不知道在哪里看到过这样一句话，成功无非就是认准一个方向，然后坚持到底，我想大概就是如此吧。
