领导要提拔一个员工，肯定会经过以下五个考核，如果你有想被提拔的想法，就不妨拿这五个考核自我先衡量一下，看看自己能通过几个，还差几个吧：
一、创新---其实就是你的能力
没有创新，只会亦步亦趋的人，绝对不会获得领导的提拔。但凡你有一点创新，让领导看到希望，你也就会有被提拔的可能。所以在工作上不要只会听话照做，还要学着一点点的创新。你要做的就是不断的去提高自己原本的知识，让自己有更多的创新空间！
二、稳定---其实就是你的忠诚
领导觉得你这个人不稳定，怎么可能还会提拔你呢？有些人会说，找到了提拔，自己就会表现得很稳定了。不能说你想的不对，只能说你的逻辑不合理。你要知道，在职场上谁是主，谁是次？如果这个问题都分不清楚的话，你所谓的稳定永远都不会稳定！
三、管理---其实就是你的水平
只会干工作，不懂管理，会让领导在提拔上对你犹犹豫豫。所以做本职工作外，要加强涉及管理方面的能力。当你拥有一定水平的时候，领导自然就会对你作出关于提拔的考虑了。你所要做的就是，长期观察领导的管理是如何做的，慢慢去学就行了，这难吗？
四、付出---其实就是你的表现
不要狭隘的以为仅仅是工作上的付出，还有你各方面的表现。只有领导对你全方面的了解了，还会无怨无悔的对你作出提拔。所以你先要伺候好领导，虽然听着不好听，但是你真的这么去做了，你获得提拔的机会才会源源不断，成功的把握更大！
五、心态---其实就是方法技巧
心态很重要，就是方法技巧很重要。因为心态是方法技巧的一种，如果在领导提拔到这件事情上，没有一个好心态，就意味着你没有掌握获得领导提拔的好方法和技巧。那么你永远都将活在别人被提拔后的阴影中，自怨自艾，或怨天尤人！
