今天面了一家银行的外包终面，一共9个面试官8个候选人(对应不同的职位职级),面试和面正式员工的流程一样，分为3部分，第一部分：2分钟的自我介绍 ； 第二部分：面试问答；第三部分：面试评分。
自我介绍他们做的项目都说的是银行的项目，说的都有条有理，印象最深的是一个打个在货拉拉这些互联网公司工作，做过图计算，感觉很高大上，
我大概知道自己为什么这么久都没有找到工作了。
问我有没有做过生产上集群的搭建，我打肿脸充胖子了，说做过（其实我没做过，但之前确实也做过集群的安装部署）。然后可想而知，后面一连串的问题，我都不知道该怎么编下去。
集群是多大规模？ 怎样搭建的？服务怎样分布的？ ambari管理的，是27台几点，2个namenode，3台zookeeper，3台journalnode，2个resourcemanager等等
我发现自己有个很大的问题，就是在面试的时候思维很容易短路，思考都很少，回答问题总是不够全面，面试完后才会想到原来还有很多方面没答来，都是事后才想到，面试官问问题后我回答的那一刻我只能回答瞬间反应到的，而不能再向深处去挖掘一下，深入一下。
面试能力也如此差劲，大概也知道为什么每次面试都被挂了。
不知道是面试和前几年的面试不一样了，还是高级和中级的面试不一样？这次面试让我对面试有了一个新的认识，不管结果如何，我都感谢这次面试机会。
这次面试是他们行方的一次集中面试，面试者有初中高级别，共8人，提出的问题都是面试者做过的，问的问题很细，具体到业务细节，我面的高级的数据开发工程师，但不知道面试官为什么问了我2个都是运维方面的问题(我后来想了一下，可能是我做的银行相关的事情很少，涉及到业务的太简单，没有必要问，或者他们发现我的两个项目都是从尚硅谷拷来的？都无从知道) ，面试官的提问很
考察的能力真的太多了，需要站在一个更高的角度去思考问题。要知道面试官问这个问题的背后是想知道什么，他的目的是什么？
复盘我现在面试：1. 混乱,2片面的思维方式，被裁是肯定的，被挂也是肯定的。
