兰添2018年3月12日读《领导者的资质》第一项职责：明确事业的目的意义，并向部下指明 分享：
1. 我现在的工作有什么意义和价值？
现在的我，对于企业的认知，还仅仅停留在公司内部责任和社会责任。简言之，内部责任，就是建立、完善好公司的制度，创建一个公平、和谐的工作氛围，让员工能从潜意识里体会到“六项精进”的精髓，使得员工“物质和精神”双丰收。而社会责任，则是遵守国家各部门的规章制度，严格按照要求完成安全、环保等工作，为国家尽量多的贡献税收。作为一个企业的经营者，于人民、于社会，或许我只能做到这些，但是，只要是怀抱一颗利他心、慈悲心、奉献心，我相信长此以往的积累，必定有所回响，而这，应该就是现在工作的意义和价值吧！
2. 我如何开展工作才能感受到这份工作的崇高？
我曾经提及过一件自己真实的体验。我是一名皈依佛教徒，一次去昭觉寺参佛的过程中，跪拜在释迦牟尼的面前，恰逢那段时间，正在编撰公司体系，我非常困惑和苦恼，因为整个公司的体系和制度都经我一人之手编撰，非常的枯燥和困难，长时间的磨砺，让我有点难以坚持，在与佛祖对话，说到此处时，脑中突然蹦出一个想法，“所有的制度不也是在让公司的员工提高吗，而那些最枯燥的安全文件，不也是为了他们而为吗，这些，不都是功德，是善举吗？”从那之后，每一项枯燥的工作，我似乎都能从这一次的体验中，找到解释，所以，对我来说，或许感受到工作的崇高，应该就是抱以一颗最真挚、真诚的心来看待目前的工作，了解工作的本质和目的，然后再以修行的意念来完成吧，很巧妙的是，因为有了这样的初衷，所有的制度也都很自然的能以员工为出发点来考虑问题，不管是激励亦或是人性化的标准。要说崇高，或许还是有一点夸大，不过，至少以这种心态来开展工作，我理解到了“作为人，何为正确”这个道理的冰山一角。
期待 吕梅 挚友的回应
