在共同的利益下，每个人的出入是同进的，这方面也亦出现攀比式落差。
同样的权益下，我亦可以选择随波逐流的方式。如果根据不同的设定来考核，这里面出现了不同程度的落差，当其中一人在努力时，也就调动起每个参与者的上进，从而得到预期效果。
11.27商学院-纳什均衡
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