在共同的利益下,每个人的出入是同进的,这方面也亦出现攀比式落差。同样的权益下,我亦可以选择随波逐流的方式。如果根据不同的设定来考核,这里面出现了不同程度的落差,当其中一人在努力时,也就调动起每个参与者的上进,从而得到预期效果。