我们无法知道对方怎样做,因此要做好最坏的打算。拿店铺工资方案做例子,如果店铺只做合提不做其他考核,那所有人可能都会慢慢养成偷懒的习惯。这就需要有其他方面的考核介入,使工资和排名挂钩,那员工从自身利益考虑出发,就会努力啦。
11.27商学院——纳什均衡
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