现实生活中用人单位招收员工通常会发布招聘信息或广告，但就该招聘信息或广告内容的合规性，大多数用人单位都未予重视。主要表现为存在以下几种违法内容：
1、提供虚假招聘信息，发布虚假广告，包括工资待遇、福利待遇、招聘条件等，以此来吸引更多的应聘者；
2、带有就业歧视的招聘信息（如性别、种族、宗教信仰、乙肝病原携带者等）。
如果招聘信息或广告内容存在以上情况，企业依法将会面临以下法律风险：
1、可能被认定为欺诈，员工可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，有损失的，还需要赔偿员工损失；
2、可能面临1000元行政罚款；
3、存在损害就业平等权的，还会涉及违规解除赔偿。
另外，除了不合规外，还有些用人单位的招聘信息也存在其他瑕疵，如招聘条件不明确，不具体，这会给后期员工的考评埋下隐患。
那么招聘信息或广告的内容的确定应当注意啥呢：
1、内容真实；
2、避免出现与就业歧视有关的内容限制；
3、明确招聘条件，在确定录用后还应让员工在招聘信息上签字并留档，为日后可能出现的纠纷保留证据。
