新征程新起点上不断推进党和国家事业取得新进展新成就，关键在党、关键在人。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，坚持树立鲜明选用导向、强化培养锻炼、加强日常监管，持续加强和改进新时代干部工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
坚持树立鲜明选用导向。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向。突出高质量发展需要，大力选拔政治过硬对党忠诚、业务精通本领高强、敢于担当勇于负责、敢于斗争善于斗争、作风优良清正廉洁的干部，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念和条条框框束缚，真正把既有本事又干实事、既出政绩又出政声的干部发现出来、使用起来，以正确的用人导向引领干事创业导向。
坚持强化培养锻炼。要抓好后继有人这个根本大计，着眼新形势新任务对干部队伍建设的基本要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。一是加强干部履职能力培训和正确政绩观教育，引导各级领导班子和广大干部树牢造福人民的政绩观，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新任务、完成新使命的能力。二是加强实践锻炼，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，选派有培养发展潜力的年轻干部到信访维稳、乡村振兴、项目建设等一线历练，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。选派干部到发达地区、重大项目、重要产业中，学先进学示范、促发展促提升。三是加强专业能力培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧紧围绕全市经济社会各项事业高质量发展对各类专业干部的需求，采取集中轮训、点名调训、订单式专题培训、典型案例实战化培训等有效方式，对年轻干部进行系统的专业化能力培训，帮助年轻干部补短板强弱项。
坚持加强日常监督管理。坚持严管和厚爱相结合，完善从严监督管理干部制度体系，持续加强对干部全方位管理和经常性监督。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，优化考核方式方法、完善考核指标体系、强化考核结果运用，激励广大干部干事创业、勇于担当。大力推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，打好关心关爱、容错纠错、澄清正名“组合拳”，持续涵养风清气正选人用人政治生态。
