听话听音，“以后按你说的做”，意思就是：现在按我说的做，不要再哗哗了。
有的年轻人喜欢钻牛角尖，“我明明是对的，老大为什么不听我的？”问题的症结在于：你的出发点里，只考虑了你；而领导的出发点里，要考虑的因素更多，甚而有一些事没法摆在台面上讲，或是不好对于下属说。
结果，你误以为自己没讲清楚，“理越辨越明，我今儿高低要说服了老大”，其实……领导内心是崩溃的，讲了这么一句“以后按你说的做”，言外之意：这次就这样不要再说了，再说我翻脸了。
你说的有道理，不过领导可能有为难之处，比如此前承诺了什么，或是需要顾及谁的利益，甚至木已成舟无法挽回……人人都好面子，发觉领导有了情绪后，最好适时收声。
在给领导提建议的时候，最重要的一点是：尊重领导的权威。
切记：人在有情绪的时候，是不讲道理的！你再喋喋不休，领导不厌其烦又不好发作，“以后按你说的做”和端茶送客没什么区别，如果你不适可而止继续据理力争，多半没什么好果子吃，你非要见识一下领导狰狞的面孔吗？
当面发飙不好看，尤其上下级之间，领导在讲这样一句话的时候，可能内心戏是：我能给你留面子，但也希望你长脑子！
男人和女人吵架，吵不过女人的时候，喜欢讲的话：
“如果你这样想，我也没办法。”
“好好好，都是我的错行了吧。”
咱不讨论女人听了后会如何炸裂。男人这样讲话的意思是：求求你别再说了。其实，领导讲“以后按你说的做”与此类似，咱就别不依不饶了，话说七分，点到为止。
有人喜欢较真，我不服，我就是对的，话再说通透一点：
成年人的世界里，相比是非对错，利弊得失更重要。
更何况，每个人心中的对错标准不尽相同，毕竟，人都是站在自己的角度看问题。从管理上来说，你站在2楼看问题，领导站在12楼看问题，大家看到的问题更是大不同，可能老板站在22楼看问题，就更加不一样了。
成熟一点看问题，人在职场轻易不要下结论，大家的关注点可能都不一样。我刚工作的第一家公司，我觉得老板是个笨蛋，我跳槽到第二家公司，我觉得总监是个傻瓜……有一次我和一个老前辈聊天，他讲了一句话：“你有没有想过，如果他们都是笨蛋和傻瓜，今天打工的、做下属的，应该是他们，而不是你。”一句话点醒了我，学人之长而不是只看人之短，唯有此你才不会狭隘，你才会不断进步。
想办法努力与领导同频，唯有同频才能共振，大家才好一起玩耍，否则鸡同鸭讲，你觉得他笨，他觉得你傻，还怎么一起干点事业？锻炼自己的能力，学会换位思考，也培养自己的眼界和格局。
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