根据国家法律，女职工在怀孕期间，用人单位是不得无故辞退劳动者，各地也根据当地情况给出了不同的保护政策，这给企业提出了更高的管理要求。
按照同工同酬的原则，岗位在选择人员时是不会特别设定是用男职员还是女职员，主要的原因是本身女职工产假较长，加上现在二胎政策的放开，女职工怀孕的几率更高，女职工的有效工作时间再次缩短。
对于企业来说工作岗位不可能长期空置等待女职员回归，就必须找人顶替，等到女职员产假结束回归岗位已经面临无法安排的隐忧，致使许多公司已经开始制订不成文的规则，尽量招聘男职员。
企业确实是被现在的产假损失搞的焦头烂额，面临一些局面无法去破，就开始尽量不招女职工，这样性别歧视成了女性找工作的“拦路虎”。
01
女同胞在结婚以后，就需要在工作之余完成人生大事，经过10月怀胎生下宝宝，这个是没人可以替代，必须自己承担。
如果遇上身体不是特别给力，那就会有怀孕3个月的保胎，在接下来的时间还会请更多的假期，公司从人性化的角度来说，工作不能在强压下来，问题是项目紧得又要人来做事，可能就是公司最后放弃你的原因。
小李在公司上班时被查出怀孕，因为有流产病史，医生就建议前三个月需要进行保胎，在生产前也要注意休息。
小李有了这个情况就马上跟公司做了说明，先请了1个月的保胎假，在预产期前1个月开始请产假，前前后后请了有半年的假期。
当顺利生下儿子之后，老公没能协调好婆婆来帮忙带娃，产假结束后跟公司申请多请2个月的假期，多照顾宝宝一段时间，公司认为产假结束，没有批准假期，还让人事部门书面告知应及时回岗上班。
小李当然没办法回去上班，等到满1个月后，公司就正式发函解除劳动合同，理由是连续旷工违反公司规定。
对于小李来说，她也不想如此，一是身体状况不得不休假，二是家庭问题也不能扔下儿子就回归工作，这其实也是女同胞的不得不接受的硬伤。
在企业的角度，公司是以盈利为目标，每个工作都要有人做，不能正常承担工作只能换人。
02
企业和职工各有苦衷，站在企业的角度，自然不希望入职后就怀孕，在招聘时就会问一些问题，“什么时候结婚”，“要不要孩子”，甚至于会做健康体检时做怀孕检查。
企业是不希望还没有给公司创造劳动价值的前提下，就需要给予员工产假、病假、调休等作息安排。
尤其是对一些规模不大的企业，一个萝卜一个坑，哪有多余的空间给宝妈。
话说有一家公司就碰上了这样的事情，人力资源部在招聘会上进行文员招聘时，碰到前来面试的马小姐，经过面试及问题对答，马小姐也特别表明从外地到这个城市工作打拼，还没有结婚，短期内也不打算结婚，于是公司面试通过并跟马小姐签订了劳动合同。
令人力资源部万万没有想到的是，在马小姐正式入职刚满三天的时候，就告诉自己的主管她怀孕了，医生建议保胎休息。
公司因为出于人道主义，依旧给其发放工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。
没想到，产假一结束，马小姐居然打电话说她要辞职，这个就像一个炸弹丢在了人群里，公司是被炸的外焦里嫩。
企业不仅损失了金钱，还在这期间损失了人员，这个可能也会促使企业将来招募策略的改变。
03
大公司有情怀，但是不能避免公司内部的竞争激烈。
前不久，看到京东当家人刘强东被贴上了新标签：为女下属着想的好上司。
据说某次在京东总部大楼顶层专门设置用来宴请各部门员工的房间内，刘强东和员工按照惯例聚餐并闲聊，难免会喝酒。
京东副总裁杜爽跟刘强东说自己意外怀孕不能喝酒，刘强东说：“哦！那你别喝了，恭喜恭喜”。
杜爽提及医生说高危不一定留的下来，所以没有跟大家说。
刘强东问，为什么不休息，应该休息保胎。
杜爽说已经过了时期，后面也不会耽误工作。
刘强东认为依杜爽体质应该多请假，她休假了也可以给弟兄们一些机会，也不会因为她休假部门就会散了，不管法律规定是如何的，对于做出贡献的老员工，关键时刻，该休息休息，该请假请假。
对于公司来说少了谁都能正常运转，也不会一时半刻就倒闭，但从刘强东的所说的“也可以给其他兄弟一点机会”，可以看出京东内部竞争激烈，对于有事业企图心的女性杜爽来说才是压力。
女性在事业的上升期，可能会意外怀孕造成计划的打乱，等再回到岗位，也许机会也已经失去，即便公司没有找人代岗，但是晋升的机会被男性替代。
04
女性因为自身的这些条件状况，从入职要求女性已婚，最后要求女性已婚已育，再来到仅限男生、不招女生，可以说对女性的有色眼镜也是越来越重。
也许女职员在工作能力上跟男职员没有什么差异，甚至有些还超过男职员，但是女职员要承担家务劳动，生儿育女，如果家里没有个贴心的婆婆，还有能够陪伴孩子做作业、参加业余课程的爸爸，那么女职员在工作中就不能像男职员一样投入，这也是企业的顾虑。
要改变这些状况，不能仅仅埋怨企业，企业不给机会，这个要从大的环境去做改善，如何让女性能够在家庭和工作之间有平衡点。
我们大的环境不能只从产假的天数做考虑，还要考虑到生产期间的生活保障。
要给企业更多可以让他们为女职员创造机会的一些条件，能够做到岗位工作的平衡，为真正有能力的女性提供可以展现的舞台。
还要让男性更多的关注到家庭，教育孩子夫妻都有责任，共同承担。
结语：
看上去是企业在招聘上对女性的歧视，归咎原因不是一两句就能改变的，女性求职时的性别歧视无法消除，根深蒂固，愈演愈烈，改变这种状况得从大环境改变。
我们女同胞能做的就是不断提升自己，不断让自己赋能，让自己有能力有资格获得更多的工作机会，对每一份工作都能创造不同的价值，让企业对我们“不忍分离”，能够正常回归到企业当中。
