距离2015结束还有24小时不到，踏入2016年1月，中国企业年会月正式拉开帷幕(规模在100人以上的企业都会举办年会);[群体围观]
作为在中国已毕业工作6年的屌丝，对于年会有以下见解:在中国年会对于员工来说有2类：让员工有幸福感[鼓掌]和折腾员工的
第一类的年会企业会专门请表演团队表演或者请大咖主持&明星撑场，领导讲话不会超过30分钟，接下来都是表演时间，表演结束后是请员工吃大餐，餐费标准平均80／人，自助餐居多，期间会穿插抽奖，基本安慰奖都是肾6s，特等奖是跑车，不会太多的潜规则，即便是应届生刚转正为也会抽到。听完是否瞬间觉得很幸福[色][色][色][色][色][色][色]……然而让人遗憾的是这类年会在中国的企业仅占10%，有财力举办除了BAT以外就是在A股市场股价一股起码50元以上的；
剩下的90%基本上都是折磨员工的年会，这种折磨又分为两种，一种是轻度折磨员工：这种年会的特点是全程4个小时听企业负责人放屁吹水的演讲然后就是吃个廉价年饭，在装模作样地割点浮财来抽奖(金额不超过3000元)。普通员工基本就是在会上睡觉和永远也吃不好[囧][囧][囧][囧][囧][囧]。这种年会企业负责人基本是以前在事业单位或者国企干过的，听领导放屁多了，自己当上老板也想员工来听自己放屁拍马屁。这类企业的年会占了中国企业50%，国企，大型民企(国企转制)居多，老板在国企呆过或者公务员下海；
第二种重度折磨员工，让每个部门都出节目表演十八班武艺给高层看，而且是每个部门都要有特色。这种年会实际变成各个部门领导撕逼大战，输人不输阵，员工们是累得要死，节目排练是12月就开始，工作时间自然是被占用了，没干完的活自个加班吧！这类的企业年会大概占中国企业40％，老板多数爱标榜企业文化的所谓高级知识份子。
作为一名学历较少的中国80后屌丝从业人员角度，我只希望少搞些折磨人的年会，把年会费用折现发钱给员工过年吧！
