一、一个成熟的人，也就是一个极具个人魅力的人
金句：独处时能照顾好自己，获得内在的幸福感，跟其他人相处时，能够照顾好别人，赢得别人的青睐和欣赏。
二、控制自己性格中的不同特质
金句：让自己的性格可控，上帝都奈何不了你
三、凡事必有4种解决方案
费斯汀格法则：生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外90%则由你对所发生的事情的反应所决定。
1.情镜再现：如何鼓舞士气和解决分歧
（老板D和一个近期表现不佳的员工开会应用）知识点：GROW模型
a.G:即Goal其重点是将目标量化（转移注意力）
b.R即Reality其重点是资源开放（调动积极性）
c.O即Options其重点是多方案选择（打开思维）
d.W即Work_up其重点是落实行动（将行动目标具体化）
通过这样的GROW模型，充分调动了D型特质，让对方从“负念”到“正念”，再到行动，从关注人到关注事。
搬迁会议的应用
剥洋葱法
a.剥开洋葱的最深层，找到双方的根本认同
b.剥开洋葱的第二层，建立条件认同
c.剥开洋葱的第三层，建立标准认同
充分调动C型特质：善于收集信息，把握客观事实，并找到统筹大家意见的方法～标准。有了标准，大家才不会把自己的观点当成立场。
2.实操总结：让自己变得更卓越
D型人可以推动发展，I型人可以振奋人心，C型人可以精益求精，S型人除了埋头苦干也可以成为工作中的奇兵（灵活应对尽职调查）
3.从方法论指向核心认知
运用DISC理论，经过刻意练习，增强内核，也就是说对知识或方法论进行系统化的思考和内化。
收获：1.凡事都有四种解决方法
2.掌握了GROW模型应用在D特质老板与问题员工的对话，剥洋葱法应用在C特质在搬迁会议的优势发挥
3.一个成熟、有魅力的人要有意识地训练自己相对缺乏的特质，更重要的是打造一个强有力的内核，不断的学习修正、不断的更新自己的认知框架。
