我认为前者无所谓，后者必须要。爆款文，放在那里都是能力的证明，能有自然很好，但命里无时莫强求，反正你的下一份工作肯定不是微信小编了；但营销之道很重要，任何一种商业模式都是需要营销的，哪怕是自传播，也是因为在产品形态中早已植入了营销的触发点，所以多学一点，不会吃亏的。
无法开源，何谈节流？
当然，还有很大一部分的微信小编，虽然不喜欢但因为已经在行业内，或者本来是喜欢的被变态的考核消磨光了所有的热情，每天一起床就欠着一篇文章，直到睡觉前还背着沉重的KPI，简直度日如年。
但我始终相信，每一个能够当管理者的人都不傻，只是当微信成为了越来越多人最主要的社交工具时，他们忽略其他的可能，这也是我写上一篇文章的目的，希望企业管理者不要把目光局限在微信公众号，而是考虑其他更加直接有效的推广方式。
但如果老板真的把考核指标定在了微信号上——毕竟在找不到更好的方式之前只能采取保守疗法，哪怕是成本黑洞，也只能一往情深。但作为一个合格的新媒体运营人才，你就有必要替老板去寻找更有效的方式，直到你可以有理有据地证明——我们用这个方式，比发微信文章要有用的多——那个时候，我相信制度会为你改变。最可悲的是，有些微信小编嘴上抱怨老板乱定指标，但实际上除了刷阅读量之外什么都不会，那又有什么资格吐槽老板呢？
骑驴找马的最高境界：为下一份工作积累经验
当然不排除还是会有一些管理者就是残酷无情无理取闹地要100万粉丝、要10万+阅读量，一般这种公司还都是制度森严，管理死板，小员工根本没有和大老板商量的机会。在我看来，处理这种困境的方法很简单——不爽我就走，走不了就忍着，忍到我有实力掀桌走人就头也不回地走掉！
什么是掀桌走人的实力？以前看过一本职场励志书，里面有一个观点我很认同：
工作的前景、薪资、待遇提高45%的才叫跳槽，跟以前差不多叫平移，还不如以前的叫跳坑。
如果你只是换一个公司继续做一个平庸的微信小编，那根本没有跳槽的必要，还不如继续待在原地抓紧时间积累经验呢。
当然这个经验不是运营微信公众号的经验——反正你又不喜欢，而是为下一份工作打基础。不管是拜访相关专业人士，学习相关专业案例，看相关的书都是一种积累，最好还有作品（案例），能够证明你在这份新工作上的能力。长时间的准备还可以让你对新工作有更深刻的理解，留给自己更多调整的空间，不至于饥不择食再跳一个坑。
至于，那些既不满于现状又不想付出代价去改变的人，不如还是看点“怎么做出10万＋”的文章吧，多学多看总会有帮助，至少心里好受一点。
不管爱或者不爱：试过才知道
当然，还有一种自己也不知道自己喜不喜欢的小朋友，大部分刚毕业的学生都有这样的迷茫，自己学的专业不喜欢，想换行业，但技术门槛太高的根本够不上，就开始考虑去做一名微信小编。
如果是这样的情况，我鼓励先尝试，很多事情只有试过才知道，短则1天，长则半年，你终会得到一个结果，能学到东西就不算辜负时光。但在这里我还是建议无经验的小白去相对成熟的团队蹭经验，理由上面已经写了不再赘述——除非你有超强的自学能力，有探索**的兴趣，有规划职业生涯的决断力。
完
