如果你一直关注自己的职业生涯，《远见》必然是你最好的心灵导师。
这部书的作者布赖恩·费瑟斯通豪，自己的一生就是职业生涯规划的完美践行者。他是奥美互动全球首席执行官和首席人才官，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略，30余年成功的职场生涯，让他成为全球“职场生涯规划师”的导师。
《远见》带给你的正是这样一位人生导师针对职业生涯规划的倾心指导。
布赖恩·费瑟斯通豪用最全面、最实用、最实操的指导，从职业路径、职业技能、投资时间三个方面，给你的职业生涯提供了一份完美的规划。
一、职业路径：从一生的角度看生涯
很多人把职业生涯看做一场短跑比赛，但其实，我们的职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。
我们的职业生涯可以划分为三个阶段，每个阶段持续大约15年时间。
1. 职业生涯的第一个阶段是强势开局，这是你步入职场的第一个15年。这个阶段并不是为了找到一份自己喜欢的工作，而是一个学习和探索的时期，在不断的尝试和错误中，找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
回顾我自己的职业生涯第一个阶段，充满了探索和尝试。大学毕业后，我当过中学老师，在报社和电视台当过采访记者，还做过英语口译员，这些无疑为我今后的职业发展提供了充分的职场燃料，也找出了自己的职业优势和发展方向。
2. 职业生涯的第二个阶段是锚定甜蜜区，这是接下来的15年。这个阶段是识别、拓展和投注你的长板，寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”。如何寻找甜蜜区呢？就是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集。
如果说第一阶段，关注的是培养专业知识、积累可迁移技能，那么，第二阶段则是创造真正的差异，更多关注“尖峰点”，一旦发现了什么东西能让自己与众不同，就需要投入时间培养它，让我们“脱颖而出”。
对我而言，在这一阶段，最大的考验就是从基层的执行者到部门的领导者角色转换。正如作者所说，领导者必须飞得足够高，才能用战略的眼光俯瞰全局，与此同时，还需要有极度关注细节的能力，学会像一架俯冲轰炸机一样，随时调整自己的巡航高度。
3. 职业生涯的第三阶段是优化长尾，发挥持续影响力。这个阶段一般在一个人55岁以后，主要目的是确定接班人，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。
在退休那一刻到来之前，制订一份计划，将专业能力和精通技能的火炬传递给下一代。同时，管理好自己的学习曲线，对成长和学习保持一种健康的态度。这个阶段，重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线，要让自己的学习曲线陡峭，勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
不过，我更喜欢古典对职业生涯第三阶段的描述。古典把这个阶段描述为事业期，事业期最大的特征是越过外界评价，回归自我内心，也就是做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。我觉得这样的描述，更具有召唤力。
古典还把生涯三阶段想象成一个三级火箭，一级火箭帮你加速起飞，脱离大气；二级火箭获得加速度，此时火箭已经可以真空里匀速飞行；三级火箭用来调整方向，瞄准你想去的方向。每个阶段你都必须走过，可以加速但是不能跨越。
二、职业技能：储备三大职场燃料
真正成功的可持续的职场生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯当中，积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职场燃料可以分为三种，分别是可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。具体包括六项基本能力：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、吸引人才的能力、帮助和求助的能力、情商。
可迁移技能构成了职业技能组合的基础。它们是你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
学习新知固然重要，但是能把自己其他领域的技能迁移到新领域，持续叠加形成的优势，才是牛人在很多领域做到世界第一的秘密。我在职业生涯第一阶段，多行业的历练，其实就已经开始了这些可迁移技能的习得和储备，为拓展和巩固职业生涯第二阶段提供了充足的职场燃料。
2号燃料：有意义的经验
已有经验的多样性可以让你在职业生涯中成为复合型人才，而新的经验又会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
其实，现在不少职场人具有多种斜杠身份，这也是一种经验的探索和储备。特别是年轻人不同阶段的人生方向不同，在他们还没有找到值得投入的一个领域之前，斜杠就是个不错的探索策略，而中年人在获得职场价值认同之后，斜杠也是个可以持续增加有意义经验的实现策略。
所以，作者也这样认为，无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。作者提出，张开双臂欢迎它们，主动拥抱它们，将它们纳入你漫长旅程的一部分。
3号燃料：持久的关系
持久的关系是你的职业生态系统重要组成部分，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，是最有效、最耐用的一种职场燃料。
进入职场之后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们会强烈影响着你的职业轨迹，形成一个金字塔结构的职业生态系统。这个金字塔从下到上分为5层，分别是联系人、专家团、关键同事、支持者和你自己。
金字塔最底层的是“联系人”，他们是职业生态系统中未经改良的原料，包括邮箱联系人、校友、同事等。这些联系人虽然增加可以拓展你的人脉关系网，但他们只有被转换成更深层的关系时才能发挥重要的价值。
金字塔自下而上第二层的是“专家团”，他们拥有特殊的知识和权力，能够帮助你取得工作和职业生涯成功。比如，他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案，会让你变得更加优秀、更加聪明。“专家团”可以在周围的同事圈子里培养，也可以将不同地方的朋友组织起来。
金字塔中间位置的第三层是“关键同事”，他们是目前部门里对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人。排在榜首的是你的上司，其他的就是你的同事和下属，把他们一一列出来，排个序。
金字塔自下而上第四层是“支持者”，他们是你职业生涯中的导师和帮手，通常人数不多，不到5人，但离金字塔的塔尖最近，所以是支持你职场生涯的贵人，一旦找到了，首要任务就是欣赏他们，并与他们保持联系。
居于金字塔塔尖的就是你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己，你就是你自己的品牌经理。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理。作为品牌经理，你必需关注职业生态系统，确保它积极、活跃地发展。
三、投资时间：完善职业生涯的资产配置
如何通过合理投资时间来完善你的职业生涯资产配置？这取决于你的职业生涯目标和人生价值追求，通过审视你的时间投资情况，就能知道你自己把重点放在了哪里，以及哪些方面正在为你追求的结果让步。所以，时间投资档案会告诉你，为了变得更快乐、更成功，可以在哪些方面做出取舍。
每个职场人都应该有个适合自己的时间投资规划，不仅涉及到工作，还包括学习、家庭、社交、健身等方面，而且在不同的职业生涯阶段，时间配置比例也会有很大的不同。比如职业生涯第一个阶段，工作和学习的时间投资会占很大比例，第二个阶段就会偏重于家庭和社交，而第三个阶段，健身和休闲则占了大部分比例。
总之，《远见》提供了一份最清晰、最实操、最有远见的路线图，指导你开创自己的职业生涯和人生。
