又是毕业季，一批新人又要步入全新的职场。
职场新人，都容易踩上哪些坑呢？有什么要注意的呢？
职场新人，一般就是刚毕业不久，对职场江湖尚未有深刻了解的新入职者。
职场新人一般对工作都很投入，热情满满且冲劲十足，好像上足了发条的马达，有一股冲天干劲，很多场合都能看到生机勃勃的活跃身影。
但是，新人努力工作，往往得不到领导的认可。领导不满意，新人也很受伤。明明自己表现这么好，为什么就得不到领导认可呢？
是啊，为什么付出那么多，却得不到应该有的认可呢？什么原因可能要从以下几点去找。
一是急于表现自己。新人刚出象牙塔，到了职场 ，都很想有所表现 ， 急于表现聪明才智，尽快建功立业，以证明自己是最优秀的。但世事难料，往往事与愿为，越想得到证明得到认可 ，结果往往越让人失望。
二是可能没有太注意处理好人际关系。长期呆在相对单纯的象牙塔，惯性之下，过于高傲或过于谦虚。前者过于张扬，让人讨厌。后者有时过于软弱，让人轻视。两者都没有把握好度，不利于处理好人际关系。
三是不够虚心学习新的知识和技巧。一味以为自己出身名校，躺在原来的光环上 ，不愿意向职场老人好好学习新知识新技巧 ，貌似追求上进，实则并不求上进 ，如果再不能以合适的态度表现自己 ，那真的不能给领导留下好印象。
四是可能在公司发生办公室恋情。初到新职场，本应全身心投入工作，但有些俊男美女或一见钟情或有异样感觉，将精力更多用于勇于追求爱情 ，且公众场合不注意保持分寸 ，自然会引人不满，诸多议论之下，风言风语传入领导耳中，自然讨不了好印象。
五是不注意保持形象。日常工作中不打扮，形象很糟糕 ，经人提醒后依然我行我素， 还不愿意改进，自然无法获得领导青睐。
六是精气神不足。恰同学少年，本是风华正茂，却是暮气沉沉，体现不出应该有的精神风貌， 让领导在内心低看一眼，实在是得不偿失。
