作为职场人遇到领导的“刁难”确实相当的难受，本不想承受，却因为生活压力不得不接受，这也是职场人的无奈。在这种情况下，要对自己说：“我们的心态要越来越好，因为情况会变得越来越坏。”如果你无力改变现状，那就把领导的“刁难”当成一种修行。毕竟人这一辈子，谁还不遇到几个烂人，如果能在“刁难”中得到修行，增长自己的本事，也是一种无奈的幸福。有时不逼一下，还真不知道自己的潜力在哪里。就像狗在后面追着你咬，你奔跑的速度一定要比平时快很多。
01.领导对你的要求更苛刻
领导对你的要求比其他同事更苛刻，这种情况比较常见，明明大家都犯错了，可单独把你拎出来当反面教材。虽然你改变不了现状，心里也很憋屈，但换个角度考虑问题，就会有出现新的转机。把这种“刁难”当成一种关爱，因为别人犯错，那是别人的事，与你无关，把这个当成完善自己的路径。毕竟人们发现别人的缺点容易，发现自己缺点难，看似在“刁难”，实则在指出自己的不足。可能有人会说：“这是自欺欺人。”可现实中，确实可以发现自己不足的地方。借别人之口，让自己变得更好何乐而不为呢？可以用这种方式安慰自己，同样的错误，自己的孩子犯错，和别人的孩子犯错，家长总是更在意自己的孩子犯错。领导“刁难”不是重点，因为他只是人生的过客，提升自己才是关键，因为总有一天你会脱离他的掌控。
02.把棘手的事情交给你做
领导“刁难”你，还会把棘手的事情交给你做，并且还没有任何资源支持。就是要等你犯错，找你的问题。虽然这种情况不可避免，但你要这样想，花单位的钱，涨自己的本事，把事情做成了，那是自己的本事，事情做不成，也总结失败的经验、教训，也是另一种增长自己本事的契机。尽量收起抵触情绪，因为情绪不解决问题，只会制造问题。越棘手的问题，越能展现自己的价值，毕竟在领导的“刁难”下，以现有资源去解决问题，可以更好激发自己的潜能。一切都准备妥当，自己的价值又体现在哪里，总是遇到阻碍，披荆斩棘不是更能体现自己的水平？哪怕事情没有办成，又有什么关系呢？成长的路上，教育与教训是必经之路。教训不就是在弥补你不足的过程？只要努力去做即可，因为长本事是自己的事。就像每天让你做1+1=2的题目，你的水平怎么可能提高，有挑战才有提高。
面對他人的刁難應該怎麽做呢？
一、别把别人对你的否定当成负担
对于一个刚入职的年轻人来说，做的方案不好，被领导否定，被同事否定是家常便饭，一次两次还好，但是次数多了，就难免会钻牛角尖，觉得同事和领导都在针对自己，都在欺负自己，结果工作做不好，还把跟领导和同事的关系弄得很僵，这又是何必呢？
不知道那些钻牛角尖的人有没有想过，领导和同事欺负一个新员工对于他们来说又有什么意义呢？总不会有人闲到为了欺负你而欺负你，所以说，可能你以为的别人刁难你的点，实际上可能正是别人在帮助你提升的过程。
如果不信，不妨再回想一下你曾经的那些被“欺负”的过程，当别人对你全盘否定之后，是不是也说出了否定你的原因和解决的建议呢？所以说有时候你觉得同事难处难搞可能只是因为你自身能力的欠缺，当你的能力真的能强到一定程度之后，你的处境自然会随之改变。
二、情绪调节很重要
总有那么一些娇滴滴的小女生，别人说不得一句重话，只要说了那边就梨花带雨哭个不停，但是对于职场来说，不管你这眼泪是因为做不好工作的自责，还是因为挨了骂而委屈，还是因为其他的一些什么原因，无法调节好情绪就是工作中的一个极大的阻碍，这种情绪对你的思考和判断也会产生一定的影响。
要我说的话，整天哭天抹泪其实根本无济于事，工作能力上不去挨骂还是早晚的事，所以说有那个哭的功夫，还不如暗下决心把工作能力提上去，这样你就能更快地实现从被骂到骂人的角色转换，这多爽！
职场其实也是一个有着千难万险的地方，但是那些能混的出人头地的，也是那些聪明人，他们在职场中不追求安逸，不被情绪左右，还能把压力转化为动力。
