扒拉指头算算，我从业HR也近10年了，突然就想要写点什么东西来拯救一下“世界”让你我的工作都变得简单一些。哈哈，目标远大啊！
好了，今天我们就来谈谈参加工作的第一关——招聘官
招聘官一般是第一面，和他有机会，你才有后面的机会。（不要想歪，好么！）
对于一个专职的招聘官，一年就得面试几千上万人。所以要是你不够出彩，你可能第一时间就与工作失之交臂了。
我们今天就用一个最常见的问题来举个“栗子”。很多招聘官都喜欢结尾问一个问题“你期望的薪资是……”
现在的我们都很聪明，互联网时代，百度一下嘛。结果就是有答案了。
清两色的倒向式分类：
一类：我希望不低于某某金额……balabala
另一类：我想公司这边肯定有自己的薪酬结构……balabala
其实，这类答案真的很没有新意！
早都听腻了，有没有？你想想,招聘官平均每天几十上百个的面试者，你们都如此统一的答案。事后,他还有印象？
其实你不要多想，甚至不需要百度这些答案，你只需要展示你的个性，然后大胆的说，你认为你值得被付的价格。
因为招聘官喜欢敢于要钱的人。
敢于要钱的，才有可能创造出比他要的更多的东西。不过不要以为，钱就可以随便要了！也不要问我，到底是多少钱呢？
我只能说，Sorry，我没有标准答案！！！
但，我可以给你一些思路，比如：
你到底对自己了不了解呢？
你的兴趣是什么？擅长什么？
你和别的小伙伴相比，优势是什么？
然后百度一下这个岗位在行业内的职责和薪酬水平！
你岗位的关键考核指标是什么？
用你的优势，如何能够快速达成？
你要是入职这个岗位，你可以为部门或企业带来什么？
最后搞清楚，你真的渴望这份工作吗？
然后你可以定出自己的合理要价了，记住是要价！
面试就是一个销售你自己的过程，你值价多少，不应该完全取决于别人。就像手机市场上的差额，而你面对的就是另一个“手机市场”。
现在你们知道招聘官到底喜欢什么了吗？
