上周调整了设备部的薪酬绩效方案，今天就单独找每个人面谈。这次调整的目的是想提高整个部门的积极性，尽量改变目前这种做事拖拉、互相推诿的现象。
总体而言员工的薪酬幅度没太大的调整，只是将原来的工资剥离一部分再增加一些作为绩效考核部分。面谈十几个下来，大部分人是没有太大的问题，他们就一个原则，只要核算下来，总体工资不比现在少，其他的他们也不去细算。
有些人是只关注自己的，而有些人是要关注别人的。自己工资下调或上涨都不重要，重要的是大家要同步调，要么都下调，要么都上涨，做到公平。
但是，世上本就没有绝对的公平，只有相对的公正。每个人的技能水平不同，就会存在工资等级差异；每个人的工作态度和配合度不同，也会导致绩效工资存在区别。这些也都尽量做到公正，做到数据说话。
想要公平就得用自己的努力和实力去改变，放在一个天平上，你获得的越多，也务必比别人承担的更多。
