升职加薪是每个职场人喜闻乐道的话题，许多人在追求升职加薪的道路上匍匐前进，而有些人升职加薪很快，这些人看似天生具备升职基因。
其实，这样的员工有自己为人处事的方法，这样的员工本来就有优势，活该他们升职加薪。升职加薪的人，一般具备如下3种特质。
1 提前规划，工作学习有强烈目的性
夏利本科读文学专业，毕业之后几次辗转，现在跨专业在一家互联网公司做运营。之前由于自己学习的不是相关专业，并且对于互联网这个新行业也不是太了解，夏利一边在一家教育机构做作文老师，业余时间一边自费系统学习运营知识，并且通过学习链接到互联网行业的人才，对自己从事互联网运营工作有明确职业规划。
经历2年的学习，夏利对互联网行业已经有很深了解，运用人脉找到了心仪工作。按照自己的规划，一步步从运营者专员做到部门主管。工作中他也是把运营目标进行分解，比如计划月要拓展多少用户，会想尽办法达成目标，针对性工作效率直线上升。
提前规划会引导你不断向前，有目的性学习会让工作效率更高。提前规划，工作学习有强烈目的性的员工，想不加薪都难。
2 认真做事，超出领导预期
琳琳是一家课程顾问，在入职初期由于对教育产品不是特别熟悉，对学生家长心理拿捏不准，因此头2个月的业绩经常不及格。为此琳琳积极向业绩冠军请教，自己补充课程专业知识，并且认真总结和家长沟通时的经验。
在第3个月，琳琳终于达标了。为此琳琳似乎找到了工作方法，乘胜追击，在第4,5个月琳琳加班加点，提前一周完成业绩，还帮助其他顾问接待家长，一起创造了团队业绩的最高纪录。为此，大家不仅得到了优厚将近，老板对他们团队也是赞誉有加。
认认真真工作，踏踏实实干货的员工，超出领导预期，加薪是一定的事。
3 把为公司创造价值作为使命，积极进取
华阳在一家环保创业公司做人力资源，公司主要业务是和现在的外卖行业合作，通过引入产品，降低塑料对大自然的污染，华阳当初选择这家单位也是因为这项事业，既能够养活自己，并且也能够对大众环境有好处。
因此，在团队做任何团建的时候，华阳也会把公司理念融入其中，公司的摆设装饰也会采用环保材料，到处是绿植。并且在招聘的时候，华阳也是在努力宣扬公司文化，找到有共同价值观的年轻人加入团队，为此公司团队向心力和凝聚力都极强，业绩一路攀升，华阳也顺利升职加薪。
像华阳这样，把为公司创造价值作为使命并积极进取的人，想不升职加薪都难。
“提前规划，工作学习有强烈目的性”、“认真做事，超出领导预期”、 “把为公司创造价值作为使命，积极进取”，这样的员工，想不升职加薪都难！
职场中，你周围有快速升职加薪的同事吗？不妨一起交流，共同进步！
