大家一定都有过这样的经历，和自己的上级领导相处不好导致自己的工作长期处于被动的局面，在这样的组织中如何能让自己不浪费时间并使自己依然能不断提高呢？今天我简单总结下我的经验。
面对这种情况，首先是不能气馁，要深刻反省自身并从自身寻找原因，看是自己的能力素质和履职方法上有欠缺，还是自己的处事方法存在不足，导致领导对自己存在误解或不良印象。
如果是自己的能力存在不足，就一定要以切实的努力来提高自己，并在适当的时间以适当的方式向领导坦诚自己的想法。对待领导的方式要避免两个极端，一是故作清高，自远于领导，与领导缺乏必要的沟通；另一种是以阴暗的心态看待领导，对领导阿谀奉承甚至送礼行贿，不择手段的讨领导欢心，以达成自己的目的。
如果领导对自己不信任的责任归因于领导自身，通过自身的沟通仍不能加以改善，那就只好抱着身正不怕影子斜的态度。更加严格的要求自己，尽量避免因工作失误导致领导对自身的不良影响，在实践中提高自己，争取到整个单位环境对你的好评，从而有机会得到其他领导的赏识，换到一个更加适合自己的岗位上去。
总之在一个领导不信任自己的单位中工作，核心的理念应该是始终抱有积极向上的心态面对困难，始终以提高自身能力的目标来锻炼自己，俗话说是金子总会发光的，人只有一直抱有对自己不放弃的心态才能成就自己，如果面对不信任自己的领导就选择了自暴自弃，那就算是神仙也救不了自己了。
