导语：做人做事，一定要给对方与自己留有余地。我们好聚好散，再见不难。
同事C君与公司的合同期满，便没有再与公司续约。
C君就职的新公司是原公司的老对头，得知C君去向的原公司部门领导F君对此很是愤怒。
F君愤怒的原因在于，原公司对C君有栽培之恩，C君现在是业务能手了，没有好好报答老东家便去投奔新东家，而且新东家还是老东家的老对头。
在F君看来，C君的行为完全是忘恩负义的典范白眼狼的代表。
正因如此，在部门的会议上F君不止一次对C君明嘲暗讽，甚至借由此事敲打与C君关系不错的同事。
C君离职后，有几个与C君关系不错的客户与原公司的合同也到期了，便也没有再续约，而是与C君所在的新公司签了合同。
老客户的流失使得F君对C君的愤怒上升到了一个“新高度”。
在公开场合F君不止一次，强烈指责C君卑鄙无耻的挖墙脚行为。在私下里F君更是不断“提醒”与C君关系不错的同事，要努力工作踏实做人，不要走C君老路。
在这样的工作环境下，同事们都战战兢兢的工作恐怕触及领导逆鳞。尤其是与C君关系好的同事，连周末一起与C君吃饭唱歌都不敢发朋友圈，就怕被领导看到让领导以为自己身在曹营心在汉，给自己的工作添加不必要的“麻烦”。
而当事人的C君面对此事简直是莫名其妙和无可奈何。
因为，C君在合同期内并没有做过任何损害原公司利益的事情。工作期间，原公司确实为自己提供了良好的发展平台，而自己也用青春和汗水报答的自己的老东家，也是无愧于心。
至于老客户的流失，C君想说这是老客户对他的信任与支持，他并没有主动撬客户。因为业务圈子说大不大说小也不小，总有可能与自己的老东家碰面，自己如果真的撬客户了等于给自己埋雷挖坑藏隐患。
另外，老客户的流失自己确实也说不清楚。不过换位思考一下，如果我真的撬动客户了，那本身也说明原公司在管理和服务上存在问题，否则我也不可能成功撬走客户。
不过，原公司的领导不从中发现问题解决问题，一味的指责离职的员工，既没有风度也说明了自身的无能，并且这种做法不但与离职员工交恶而且也让在职员工心寒，真是得不偿失！
做人做事，一定要给对方与自己留有余地。我们好聚好散，再见不难。
