在职场里,大家都想成为那个举足轻重的人,那么我们如何可以修炼到这个程度呢?经过5年多在职场里的摸爬滚打,我今天来跟大家谈谈如何在职场中成为脱引而出的那一个重要的人。
我觉得这的确是个技术活儿,所以需要具备如下三个技能:
首先,你要成为工作能力突出的那一人。也就是说在你的岗位上,你要做得出色,甚至需要力压群雄。比如业绩岗位,你要有突出的业绩,每月每季度或者每年都能占据公司的前几名席位;比如行政岗位,你就需要把你的kpi指标做得出类拔萃;比如培训岗位,你就需要在培训工作上有足够强的吸引力......总而言之,大家要在各自专职的岗位上,做得足够专业、精通、优秀,才能吸引到别人的注意力。
比如,我公司的一位业务小组长,在他刚上任的第一年,他组的业绩是一塌糊涂,甚至多次位列全国的后三名,形势非常惨淡。在那一年,他组成为了公司的心头痛。于是在第二年,他下定决心扭转局面,领导他小组所有的人奋发图强,不仅工作日加班,节假日加班,甚至春节都只放了三天假,同时在工作中只为成功找方法,不为失败找借口,尽力克服一切困难。在通过他们竭尽所能的努力后,他组的业绩奋起直追,在去年摇身一变,追到了全国前三,直接从凤尾杀向了凤头。在这一年,全国的表彰里有他,赞誉声充满了他的周围,总经理更是笑得合不拢嘴,大会小会都会表扬他,并号召所有部门向他学习,学习他的钉子精神。一时间,他就成了我们全公司的学习对象,大家对他刮目相看。因为他在他的领域里做出了成绩,做得更专业了,所以他在公司里说的话渐渐有份量了。
其次,要有良好的群众基础。这个群众基础不仅是跟上级的,还有和同事之间的。一方面,你要跟你的上级多沟通。跟他汇报你的近日工作动态,跟他聊聊你的工作想法,等等,他才能更好地了解你的所思所想,再给你良好的职涯建议。很多人会有怕领导的想法,所以他们一般能躲领导多远就躲多远。这样的人平时都不跟领导联系,领导都不知道你的想法,领导在有什么事情,比如加薪的时候,比如晋升的时候,他怎么会想到你呢?
我公司里有一位行政人员,因为负责公司里的整个职场的物品,所以很多时候必不可少地要跟总经理打交道。刚开始,她是觉得总经理好麻烦,不是添茶倒水找她,就是打扫桌子找她,她完全成了一个做琐碎事儿的人,所以她尽可能少地在总经理面前出现。可是过了一段时间后,她觉得不能做职场里的隐形人,她开始改变作风,主动跟总经理整理文件,时不时去总经理办公室沟通沟通工作。他在总经理身边的曝光率与日俱增,慢慢地,她在总经理身边耳濡目染,学习到了很多东西,她的工作能力和工作效率也提高了,现在总经理安排工作会让她传达,外出接待会带上她。自然而然,她成为了比较重要的那一个人。
所以,大家不要放弃任何一个与你上司沟通的机会,而是要牢牢地把握住机会,甚至在沟通中可以勇于向上司提要求,指不定什么时候,这就成了你职场转折的重要一刻了。
另一方面,大家还要和同事打好关系。良好的群众基础会让我们的工作事半功倍,并且朝着良好的方向发展。
技能其三,是要拥有资源。《权力》一书里讲到,谁拥有资源谁就拥有权力,这非常适用于职场。资源是什么?资源就是人们想要的或需要的东西,可能是钱、信息、社会支持,等。因为一旦你拥有了资源,维护权力就成了一个自我强化的过程。权力和资源会带来更多的权力和资源。这样循环下去,你还怕你成不了公司里那个“突出”的人吗?
以上是我分享的一点干货,愿每一个小伙伴都能工作顺利,并且尽可能地成为公司里那个重要的人。