傻子都知道，这种问题，不能只简单的回答“我不会跑的”。
没有经过证明的结果，面试官不会相信。
今天就算你拍着胸脯保证，也说不定你明天会拍着大腿后悔。山盟海誓谁都能说的激情澎湃一脸真心，问题是，面试官没有女人好骗。
为什么很多企业不愿意用应届毕业生？
很简单，因为职业稳定性不够。
很多年轻人初入职场，没想清楚自己到底想做什么，他还在寻找和选择的迷茫期。
而企业一旦聘用了新人，就要进行培养，一个职员的成长，你要给他事情做，并接受他犯错后的成本；你要安排师傅带他，教他不会的技能和知识；还要给他发工资，上保险，安排工位……这一切，有非常大的人力培养的支出。
如果新人干了两三个月就跑了，所有的投入就打了水漂，还需要重新再招人，再培养……
所以，人力资源部会关注一件事：流失率。
还非常可能会发生一种特别郁闷的事，自己辛辛苦苦培养了几个月的新人，终于能完全上手工作了，咔嚓跳槽到竞争对手公司了……忙了半天给他人做嫁衣裳……
面试官在考察应聘者是否具备胜任条件之后，还要判断这个人的心态，也就是你的人品、你的性格、你的稳定性、你的学习能力等。
你再有本事，喜欢占小便宜凡事斤斤计较，或者一点就着脾气火爆，面试官也可能不会聘用你，这是观察你的人品和性格。
而稳定性，也同样重要，这涉及企业的用工成本。
其实绝大多数面试官，是不会直接询问的，而是通过套路来观察。
比如，可以问下“你有什么样的职业规划”，“你未来三五年有什么目标”，了解下你对自己职业发展的一个计划或预期，就能了解企业是否可以满足你在短期，如两三年之内的职业发展需要，是否契合。
比如，如果你是转行，可以问问“你为什么想要转做这个职业”，可以通过你的回答知道你是临时起意并不坚决，还是深思熟虑后的决定。
比如，还可以问“你对xx行业有什么了解”，“你对我们公司有什么了解”，如你对这家公司，对这个行业，特别中意或特别有兴趣，肯定会侃侃而谈，反之，则可能你是误打误撞，至少并非中意之选。
……
如果直接简单粗暴的询问“你能在我们公司干多久”，或者“你会不会干两三个月就跑了”，表面上，是看你的稳定性，同时，还可以判断你的承压能力。
这种提问的形式，大多不适用在老油条身上。碰到这种情况的，应该是刚毕业或刚混了没一两年的求职者。如果你一下就慌了，就凶多吉少了……
你肯定要表达不会干两三个月就闪人，这是一定的，谁都知道这时候要和面试官表忠心唱赞歌，说的好像聘用了你，你会鞠躬尽瘁死而后已，生是公司的人，死是公司的死人。
问题是，他会信吗？
有论点，还要有论据。你说你会生死不弃，为什么？
如果你是职场新人，或者刚刚转行，你务必要强调自己的职业选择，是经过了仔细考量后的结果，自己坚定了在这个行业干出一番事业的决心。
你不是那种“干几个月，这个工作不喜欢，就不想做了”的人。
去面试前，你应该做好功课。
先了解下这家公司，至少去看看人家网站，这家公司是做什么业务的，有什么产品，在行业是什么定位，有什么企业文化、价值观、理念，创始人的基本情况……
这样你才能做到有备而来。
设想一下，你如果可以在碰到这种问题的时候，谈一谈对这家公司产品的认可，理念和价值观的认同，对创始人的崇拜和钦佩……那面试官会是什么感觉？
但是如果，你一问三不知，连公司名是什么都不知道，公司做什么业务都不清楚，就是海投浪投瞎投碰巧约了面试来看看吗，能有什么稳定性……
不仅要给面试官一个是或不是的回答，还要说明，自己为什么不会干两三个月就跑了。
体现出来，自己就是想做应聘的职业，信念坚决，眼前的机会务必珍惜。还可以说下自己的职业规划，也和应聘公司契合，可以随着公司的发展一并成长。表现出来，自己特别喜欢应聘的公司，认同公司发展，或认同创始人，或认同理念和文化等，这会有加持。
说白了，就是要让面试官相信，你言之有物并非空口白话喊口号。
