第一届读书分享会今日召开，CEO杨伟梁博士亲自出席并发表主旨演讲：从远古青铜石器时代到互联网智能生活，旁征博引中国的匠人文化和传承精神。乔布斯的苹果手机就是匠人的经典之作，历久弥坚，长盛不衰。杨博鼓励大家养成读书修性的良好习惯，积极推荐好书与大家分享，在全公司形成励精图治，天天向上的优良风气。
林总以贤淑女性的视角讲述了母亲试制蛋糕的工匠精神，一遍一遍反复试验，日思夜想，夜不能寐直到成功，同时她寄语广大员工以极大的热忱投入工作，这样才可以不负光阴不负广景。
HR总监从人力资源角度阐述部门领导的人格魅力很重要，很多人选择工作第一优先考虑的不是薪水，而是领头人的处事作风是否“为人师表，爱兵如己”。
发展战略总监以独特的眼界剖析中日对工匠精神的不同诠释：日本是“守文化”，重在传承和克己，而中国是“易文化”，强调阴阳平衡，求变和创新。因此企业对员工应该是“规之矩之，以成栋梁”，员工对待工作则应是“顺木之天，以尽其性”。简而言之：物尽其才，才尽其用。
工程经理提倡“傻子”精神，把自己变“傻”就是一种责任和担当；研发经理从儒释道中感悟到：“丢掉面子就有未来”；电子高工理解匠人的特质就是“专注与专一”，销售经理认为匠人的培养就是“六四法则”，德六才四，匠人的养成就是“先守后破再离”。采购经理特别感恩林总的栽培和教诲，林总讲述自己自进入工作岗位开始坚持每天16小时工作，30年的工龄收获了60年的职场宝贵经验，希望毫不保留地传授給大家。谈及她与财务工作者结缘，因为5分钱之差不能平帐，辛苦三天找出原因。她特别表扬了财务主管的敬业精神，经常加班，借此寄望各个部门在部门之间的衔接点多走一步，就会使下一棒接力更加轻松顺畅。对新入职的员工，充满期待和厚望，对于转岗老员工，充满信任和好评。
读书分享会收获满满，凝结了集体智慧，他们在归家地铁上，伴童摇床边，发扬雷锋“钉子精神”，挤时间学习、思考、写作、分享。我们在此由衷感谢主办方的倾力奉献，也赞叹每一位读者的孜孜不倦。愿“黄埔一期”永载史册，祝愿读书会越办越好。
