曹雪芹对于人性的描绘非常到位，无人能及。

  他笔下的每一个角色，就算出场不多，随便几句话就能深刻的体现出其个性特征。

  晴雯是一个有脸面的大丫鬟，其实她奴性十足，尖酸刻薄，伶牙俐齿只施展在比她地位低的丫鬟身上。

  比如对待林小红，“有本事从今儿出了这园子，长长远远的在高枝儿上才算得…”

  简直就是一种职场霸凌。

  而面对主子，王夫人一顿骂并把她赶走，她却根本不敢辩解一句。

  丫鬟们虽然平时巴结她，关键时候却不会有人帮她说一句好话，只会落井下石。

  她被赶回家里，卧病在床，哥哥嫂子也不管她，任由她哀嚎一夜而死。

  晴雯的结局，算是小人上位的代表。打压下人不遗余力，最终也落得一个可悲下场。

  现实中，晴雯很常见。

  2024 年 11 月 22 日，浙江台州，一企业里有位技术主管在上班时间被同事用木棍打死，引发网友们热评。

  因为是刑事案件，嫌疑人已被警方控制，具体细节只能以警方公布为准。但那位技术主管的哥哥已经讲述了事情的经过。

    这位遇难的技术主管姓李，他的哥哥讲述：

  “弟弟像往常一样来到车间，因为工作上的事情跟冲床主管起了口角。这个冲床主管吵两句就想打他…”

  “有同事把他拉开了。弟弟也不想跟他计较太多，就到另一车间继续自己的工作。没想到这个冲床主管半个小时后还拿着木棍来，拦住弟弟不给他离开。 弟弟不想理会他，就走开了。可是没想到冲床主管竟然从背后连续用力打他…”

  再次强调，这只是网友爆料，不作为证据。一切以官方通报为准。

  如果这位网友爆料属实，我们可以分析一下。

  两个都是主管，冲床主管是实际操作人员，从徒弟做起，有丰富的实际工作经验，但理论可能差一点；技术主管一般都是学院出来的，有丰富的理论知识，但实际操作肯定差一点。

  两者对工作要求，必然会有矛盾。

  技术主管来找操作主管提意见，这没错。但是也应该多方体谅操作主管的想法。作为一线工人，能够做到主管位置，干活肯定没问题，但是可能不擅长表达，而且脾气急躁。

  人家已经急眼了，这位技术主管不跟人家好好解释，却一走了之。人家追来要个说法，他又不理会人家，这才导致矛盾激化。

  如果操作主管做出来的产品有问题，可以要求改进甚至处罚操作主管。

  这位技术主管在为人处世方面还是比较欠缺经验。

  很多事情是逃避不了的。如果是稍微有经验一点的人，对方拿着棍子来了，那就应该放下姿态好好解释：你拿着棍子来肯定是想打我，但是别着急动手，大家把事情说明白再打也不迟。你如果觉得我该打，我没法反驳，但是你也考虑一下大家的想法。我们多叫一些同事，把事情讲清楚，大家评判一下，如果我确实该打，我心甘情愿让你打几棍子，这样公平不？

  脾气急躁的人容易激情犯罪，稍微拖延一下，大家心平气和下来，悲剧就不会发生了。

  都是打工人，都是混口饭吃，都要养家糊口，谁不想好好活着呢？

  手里虽然有一点权力，但不能用来刁难别人。如果下属有什么问题，应该就事论事，好好处理。

  自己习惯于用那点有限的权力去刁难别人，惹出麻烦之后又不好好处理，那就难免会发生悲剧。

  我们酒店也有这样的人。

    一个河南妹子，姓李，是酒店的会计，主要工作是发放工资和一些日常用品。

    很多事情跟她没有丝毫关系，她却喜欢横插一脚。

    一次，有个厨师因为好吃懒做被老板劝退，临走煽动大批工人辞职。很多人受他鼓动，一起递交了辞职书。

    按照规定，工人辞职之后可以在宿舍住几天。

  其中有位工人并不想走，但抹不开面子去说。我私下跟他说，让他先休息两天，然后继续上班。

  一切说好了，老板那边也说好了。哪知道那位李会计却私下跑去宿舍清场，说人家已经辞职了，要他尽快腾出宿舍…

    那位工人脸上挂不住，立刻就走了。

  单位有同事受不了空调的冷，私自换个宿舍，她也闹翻天，甚至去找老板告状。

  大家都看不下去，单位又没授权她来管理宿舍，就算授权了，又没有当众宣布，她何必管人家那么多呢？

  单位的人都不愿意搭理她。

  有句话，奴使奴使死奴。小人上位，就喜欢无限放大自己那点权力，恨不得把别人使唤死了才好。

  像晴雯那样的人，最终害人害己。林小红就不一样了，她看得开，而且会处事，团结好身边的人，自己也谋得了大好的前途。而在贾府翻台的最关键时刻，她还能站出来帮助主家。

  在一个工作单位里，有各种各样的人。学会跟人相处，既能保护好自己，又能落下好人缘。

  守口不惹祸，心宽福自来。

  这件事情，大家有何看法呢？

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