这文是某天看到简书微信推送的一篇文章的读后感，当时慷慨激昂地回复了一大串，结果爪机没电了，后来关联的帐号又一度登不上，憋了几天，干脆写了篇文章。
一
为什么明明是面试起来对工作有一定认识和热情的人，几天后就短信辞职了呢？因为这个人冲动，不坚持？ 也许是，但在我看来，对工作有认识和热情的人，几天就辞职，我觉得工作出问题的可能性不大，多半是工作环境导致。
比如，到公司的第一天中午，吃饭的时候有人叫你吗……
而对于一个理想主义很明显的人而言，更可能是价值取向的不一致。
比如，新媒体稿件尽量不要原创……
评判一个决定冲动与否的标准，绝不是下这个决定所花费的时长。短时间下的决定并不一定就是冲动，也可能是果断和勇敢。一个够清楚自己的人，几天时间足够判断一份工作或者一个地方值不值得坚守了。
二
人们习惯歌颂美德，比如坚持。但遗憾的是，很多人闹不清楚坚持真正的定义。
坚持，是为心之所向的不懈拼搏，不是傻了吧唧熬时间混资历。 一份工作，熬一定时间，总会有点成果的，但是这成果就是巨大时间成本所结出的那么点果子而已，不是坚持的，坚持结出的最佳成果应该名为理想实现。
大多数人，搞不清楚自己真正喜欢的，或者鼓不起勇气去做，就这么将就着，熬啊熬的，终于老有所成熬成了称谓上的“某老”，然后自己这么过了大半辈子，成果也不是很糟糕，就这么揪着下一辈叨念，年轻人你要坚持哇。
能不能省省？
很多人连“熬”这个字都配不上，只是害怕承担犯错的风险，死守虚无的安全小世界，不满足于现状也不愿放弃既有的安全感做出改变而已。玩坚持，首先，你得有理想。
三
我不是鼓励辞职，但是一个如果在面试时表现出对一份工作有着较好的认知和热情的人，几天后突然辞职了，老板没有任何疑问，多半是雇佣者首先将这个人贴上了“没有责任心、不成熟”的标签。亲，你是不是对你们公司太自信了？
出来混的人，多半还是有点起码的判断力的，如果我能做出短信辞职这种事，一定程度上公司也给了我可以这么辞职的错觉。当然，我不鼓励这么做，公司再水，出来混了，自己还是认真点，别到处留把柄。
但我真的很奇怪接受这种观点的居然还有那么多年轻人！人不会无缘无故做事的啊，就是傻子做事，也是凭自己喜好吧。都能通过面试这一关的，再感性，也还是有理智的吧。一个有理智的人，突然离职，公司只得出“这是一个没有责任心的人”这一结论，换我说，这职早晚得离。
有时候我来面试吧，可能是网站猎头给我投的简历，接到面试通知的时候，觉得职位是符合自己求职意向的，就来了。面试聊得也还行，就来上班了。一上班，嘿，公司不能笑？！哈，稿件尽量不要原创？！沙扬娜拉~
四
“爱其所择”是一种态度，“择其所爱”更难得，因为它更需要勇气和智慧。
就酱。
