社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量，加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，事关基层治理体系和治理能力现代化建设。我们要持续抓好社区工作者队伍建设，不断夯实社区基层组织基础，切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。
加强社区工作者队伍建设，一要强化能力提升。首先应强化教育培训，将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，对社区工作者开展全覆盖培训，帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力；其次应强化分类培养，创新社区工作者链条式培养，制定社区工作者能力提升培育计划，面向新进社工开展“储能计划”培训，面向中坚社工开展“展能计划”培训，面向社区正职开展“增能计划”培训，推进社区工作者队伍“全周期”发展；最后应强化联系帮带，从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方面物色师资，推动理论教学和业务指导有机衔接，带动社区工作者能力素质全面提高。
加强社区工作者队伍建设，二要健全体系机制。首先应健全社区工作者专业化体系，开始“社工岗”招募工作，对于有经验有干劲有热情有能力的公益岗位人员优先录取，壮大社区干部队伍，严控社区工作者队伍入口，提高录取标准，无法独立开展工作的人员不建议加入到社区队伍当中来，公益岗位人员能力同样需要得到认可；其次应建立实绩考核机制，明晰社区工作者岗位职责、培养方式、薪酬待遇等内容，进一步完善考核办法，采取日常考核、集中考核相结合的方式，考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，并将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据，促使社区工作者履职尽责、担当作为。
加强社区工作者队伍建设，三要激励担当作为。首先应健全容错机制，只有允许试错、宽容失败，社区工作者才会有敢闯敢试的勇气底气，我们要结合社区工作实际，明确界定容错情形、范围，限定容错的前提条件，建立“负面清单”，划清“红线底线”，构建鼓励创新、宽容失误的制度机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，积极营造崇尚实干的良好氛围；其次应以正向激励引导，要全面落实社区工作者队伍激励关怀措施，从完善健全选人用人、考核管理等制度入手，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要突出专业化用人鲜明导向，鼓励社区干部提升学历、考取职业资格证书，并按照学历、证书等级，按期发放学历津贴、职业津贴，真正做到人岗相适、才尽其用。
