「个人成长76」怎么让自己在团队里不被隔离出局?

(一)

小敏是个刚毕业的学生,进入实习公司后,踏踏实实勤勤恳恳的,从来不迟到,从来不早退,甚至和别人说话也不敢太大声。

但是她不久就发现了,这个公司的一个大问题,总体来说,分为两派。

第一派,是实干派,他们不多废话,有活就干,干的又快又好是终极目标。

第二派,是不干派,他们没本事,不会干活,但是天天算计别人,拉帮结派搞小动作,能偷懒耍滑头是终极目标。

(二)

小敏虽然经验不足,但也不笨,她看出门道来了,实干派确实值得表扬,但你却不能批评不干派,因为你批评不起。这些天天偷懒居然还能活下来的人,无疑是掌握了天天干活的人不曾掌握的重要东西。

你如果和不干派对着干,表面上没什么,实际上,他们却能轻易的让你扫地出门。

不与不干派搞好关系,你就会被隔离,谁也不敢和你再有任何交际,直到你自己受不了了提出辞呈,你待不下去。之前那个小杨就是这样辞职的,她没犯什么错,但是最后莫名其妙的辞职了。

小敏该怎么办呢???

(三)

我们要引入一个人,用他的故事来带动我们。他的名字叫凯撒,是巴西的一个不会踢球的大牌球星,他也是个不干派,但是这个不干派还真有点不大一样。

他虽然不会踢球(专业度不行),但是他拥有神一样的社交能力,就算不会踢球也不影响他跟着其他大牌球星(真正的专业高手)一样享受待遇。他是怎么做到的呢?

他总是被大牌球星所喜欢所推荐,大牌球星如果去哪个俱乐部签约,教练不带凯撒,大牌球星就不上场,就牛到这个程度,可见他有多么受到大家欢迎。

他遇到赛事就会装病,遇到训练就会把球踢给球迷,球迷们都发疯似得支持他,其他大牌球星大汗淋漓的搞定比赛,“病了”的凯撒在大家踢球的时间内居然连酒店都订好了,所以他总是受到欢迎,而且不被记恨。

所以你看,凯撒,受欢迎,无论是大牌球星还是球迷,都爱他爱到不行。他在明星战队里面,他就是明星球员,而且你知道吗?他的职业生涯20年,不短了吧?他不出场,大牌球星就闹着不上场,真的是一呼百应,牛不牛?

(四)

他就是不会踢球,踢了20年球,硬是一个也没进过。

牛。这样的人才也是天赋啊。

但是我们能够从凯撒身上学到什么东西呢?

(五)

我们当然不是学他的没有专业度就敢出场的行为,这样的职业大忽悠,已经超出了我们正常探讨的范围。如果把他不会踢球的缺点去掉,去衡量这个人的受欢迎程度,我们将会很有收获。

首先,他看起来是油嘴滑舌,骗取了大牌球星的信任然后进入球队是不是?

你要这么想,就不太对,他并不是进去看看,而是在球队里坚持呆了20年时间。他一定还有别的优势。

其次,他看起来是装病,躲过了每次正式比赛是不是?

你要这么想,也不太对,谁天天生病,不说20年,哪怕你2个月以内缺席不上场,都可能被解除合约。他一定还有别的优势。

再次,是不是教练偏心照顾他?

这么想更离谱了,球场上突然缺人,教练是最闹心的一个,怎么会去偏心照顾他呢?他一定还有别的优势。

(六)

好了,我们不再设问句了。

他的别的优势,就是球队离不开他。

啊?

怎么会离不开他呢?没错,就是离不开他。

球队是一个团队,这个团队里离开了某几个大牌明星,就是专业能力特别强的人,球队还可以踢下去,只是名次可能不难么好看罢了,但是离开了凯撒?这个队伍就不能够成为一个团队了,就一场球也踢不了了。这才是他特别的优势所在。

为什么呢?

(七)

他被大牌球星欢迎,这些大牌球星是决定这只球队的关键人物。所以,你没法对凯撒怎么样。

而且他大受欢迎,带来的好处除了能够不出力享受明星球员待遇,还能够对一些新人起到决定去留的拍板权,无论这个新人厉不厉害。

因为这样的人,代表了整个团队的民意,与他们作对,就是跟整个团队作对。

所以,不要看到他没有本事就嘲笑他,嘲笑不得!嘲笑的结果就是被扫地出门。

怎么破这个局呢?

(八)

我们知道,对待实干派,你表现出尊重很正常,这很符合大家的心理预期,人家是有真才实学的。而对待这个不干派,你也要表现出尊重。

其实道理特别简单。当你对他表现出足够的尊重会迅速赢得信任。他需要的是你示弱,最好是真诚的赞扬他,并且请教他如何处事,迅速拉近关系,让你成为他心目中的那个“自己人”。

这样子,你才会在公司里不被隔离,会越来越有意思,会越来越朝自己的人生目标前进。

(九)

其实我们在职场里遇见的,只是那些没有修炼成凯撒的小凯撒罢了,却给人的感觉是装腔作势,让人很难尊重他们。

是这样的,遇到这种小混混式的凯撒,你也要适当的表现出尊重,因为你真的不知道他们的实力究竟有多强,他们就是一只暗手,在操控着整个公司的命脉。

新人必须尽快让他们相信你是“自己人”。

做一个温暖的人,大熊会逆袭联盟成员,黑糖+阿胶黑糖微营销一级、轻虹减肥社群群主、乐于助人会联合创始人。

服务超过100+微营销代理和接近500名付费减肥会员。
——梁浩瀚

乐于助人会

乐于助人会是纶子和浩瀚共同创建的一个以“互助微创业”为基础的互联网营销实战社群。主要输出内容为“个人成长”和“社群微营销”两个方面。

1.使命:让每个人有更强大长久的个人品牌。
2.愿景:提高每个人的幸福感和生活质量。
3.文化:乐于助人、善良、热心、有学习力和执行力。
4.价值观:提倡乐于助人,有执行力,真诚帮助和鼓励;反对自私自利,只求索取不懂付出,抱怨埋怨,咄咄逼人,卑劣抢夺。

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