最近接到一位工作10余年男士的咨询，他正在为选择新工作还是保留原工作而困惑。
我问他犹豫不决的原因是什么。
他说新工作给了自己一个比较好的title，但就工作性质来说长久走下去恐怕自己不是太有竞争力，自己也并不清楚是否真的会喜欢和擅长，因为接触这类工作的时间也不长。
他此前的工作都是领导觉得他能做，让他去做于是就去做了。就这样一路走下来。一路走下来，也上升到“主任”的职位。
人到中年，建立家庭，开始有一些忧虑：自己在公司还能继续上升吗？
作为80后一代，来自普通的家庭环境，进入职场，一份工作能提供不错的工资，满足了生存所需，一直也算还处于上升态势，这时候是很容易跟着单位这个系统走的。
成立家庭，个人身份环境开始变化，对经济收入有了更多的期待。此时进行职业变换的需求开始冒头。但由于一直以来更多的是跟随环境而动，反而对于自身的真正需求、喜好缺乏觉察和理解——就仿佛对自己很陌生。
在职业生涯咨询的观念上，容易以为职业生涯咨询就是咨询师给他剖析利弊，给一个结果。殊不知，自己永远是自己职业生涯的探索主体。
当一份新工作的offer来到他面前的时候，他才开始感觉到一波“决策”的冲击。人到中年，重新开始生涯探索。在这之前，他未思考过自己的主要方向，也没有目的性地进行核心能力培养和积累；反过来也带来了对工作能力的忧虑。
然也不用悲观。从他过往的工作成绩可以看到他有很好的工作学习能力和适应力。多年的工作历练，细加总结，就可以去发掘自己的能力所长；我提供的辅助探索工具也帮助他更好地了解自己。
更重要的是要去同自己生涯大愿景连接，更清晰自己的方向。这一次职业生涯咨询打开了他自我探索之门，对于后半生更想走怎样的路打开了思考的端口。
人的一生中有两次生命，一次是自己诞生的日子，一次是真正理解自己的日子。
相信未来的他更会走出属于自己的路。磨刀不误砍柴工，祝福！
