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1.知识管理分为显性知识和经验性知识，显性知识可以通过拆书帮经过激活促进催化过程整合成职场所需的知识，储存成知识档，为企业解决问题所用。
2.拆书帮是关于成人学习的方法论，提倡通过学习改变行为，践行“把知识转化为能力”。
3.“习得性无助”广泛在现代人身上体现，要让人做一件事情，有两种驱动方式：一种是兴趣驱动，一种是利益驱动。
《这样读书就够了》
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