职场沟通中最基本的策略有五种，分别是：沟通者策略、听众策略、信息策略、渠道策和文化背景策略。
沟通者策略
沟通者策略，就是通过对自己的认知，自我有一个良好的认识，其次是提高沟通者的对你沟通前和沟通后对你的看法；最后我们从以下几点提高我们的沟通者策略：注意对内对外的身份地位的影响、提高自己的专业知识的水平、有对事不对人的良好意愿、有良好的外表形象以及有共同的价值观。
听众策略
听众思维主要是从听众的角度出发，来思考表达的方式。在听众思维首先要弄清楚四个基本问题：1、听众是谁？2、他们了解什么？3、他们感觉如何？4、如何激发他们的兴趣？
听众是谁？这里面指的是主要的听众，是意见的把关者，审阅者，以及决定者。
听众了解什么？对听众的背景资料有一定的了解，知道听众对新信息的需求，听众希望知道那些问题？
听众的感觉如何？听众对信息的感兴趣程度如何？你所 要求的程度对听众来说是否容易做到？
听众激发，要从利益激发，价值共创，让听众感到价值所在，激发可信度，信息结构激发要注意开场白，主题，结束语。
信息策略
分析信息策略，要从信息的结构上出发，注意客观情况、一般性看法以及具体的看法，在沟通的时候要抓两头、带中间。在开场白部分，拉近距离，观点预览；在主体部分，要限制主要观点的个数、使用清晰的承接词以及要进行阶段性的总结；在结尾部分要暗示结束，进行总结和强化。
沟通渠道策略
（1） 口头+书面
（2） 正式+非正式
（3） 个体or群体
