程理是某食品销售公司的业务。因为在原公司受不了新任主管的行事方式，同时也因为深受新主管的排挤刁难，于是愤然离职。适逢程理原公司的竞争对手正好在招聘业务主管，于是他投了简历并成功进入了面试。由于他在原公司出色的销售能力，所以新公司的面试官对他很是重视。
沉迷过去，难怪面试官不要你
面试过程中，面试官对他的工作经历很是感兴趣，想多了解一下他的能力。程理一听这话就来了精神，滔滔不绝地讲了个不停。比如今年上半年用了三个月就完成了全年的销售任务；去年是怎么轻松的拿到了全公司的销售冠军；前年是怎么一个人力压群雄完成了整个业务部一半多的任务量等等。
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正当程理讲得眉飞色舞的时候，面试官很礼貌的打断了：“程先生，我想再听听看你的职业规划。”程理听了迟疑了一下，然后马上说道：“我的规划比较简单直白：2年之内，成为公司销售总监，月入三万；5年之内，成为公司销售副总，年薪百万；10年之内，自己创业，做强做大。”
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听到这样的回答，面试官面露异色，但是没有直接点破，只是让他回去等消息，然后就不了了之了。
大家觉得程理的问题出在哪儿呢？个人觉得问题在于，他过多的对过去的成绩进行描述，有炫耀的嫌疑。面试官是在自己企业招聘人才，需要的是求职者对现在能提供的岗位感兴趣。过去的成绩至多算是一种对求职者经验的证明以及能力的背景支撑，并不意味着在新企业，新单位能做出同样出色的成绩。因此，对于以往的成绩只要简单的说明即可，更重要的还是强调因此而获得经验和提升会对未来在新企业中做出好成绩有什么重要帮助。这会让面试官觉得“物有所值”。
关于在面试中如何回答对于未来的职业规划，大家有什么好的答案不妨在留言区留言交流吧。
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