曲线升职在我们生活中太常见了，不管是朋友，兄弟，身边的事例都很常见，所谓的树挪死，人挪活，欲升职必须在外面转一圈回来，我们都必须经历一些曲折方能达到自己的目的，一个岗位呆的时间不宜过长，超过五年都没有变化的吧，就应该好好想想他是否适合你了，大多的人都是先依靠跳槽去规模略小的公司升职，然后再用升职后的身份回来应聘大公司相应的职位，这是职场中经常使用的曲线升职。
《围城》里面，方鸿渐在三闾大学当副教授，想升教授堪比给如夫人洗脚，难上加难。就有人给他出了个主意，说过了年让自己的朋友写信，邀鸿渐到其他学校当教授。高松年要用人，就只好给鸿渐升职。可惜鸿渐没等到那一天，就卷铺盖走人了。这一招的确不错，有能力，又有机会晋升的人，如果作为上司老是推三阻四的阻挠能人的晋升，他极有可能就心生二心，不说假以跳槽相协迫吧，有可能真的在那一天就悄然离开，寻找更好的下家了。
其实曲线跳槽或者变更职业，大概率都会给你带来更大潜力和发展空间，思想上的变化，人的逻辑决定出路，在碰到问题后学会了变通，人挪活除了身体上的，关键还是指思维，所以动一动未必是坏事，谁都知道，天上不会无缘无故掉馅饼。如何跳槽成功，是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但高处在哪儿、怎么走、何时走才能走到高处？所以，想跳槽的你，必须回答一个问题：你凭什么跳槽？你真的准备好了吗？
跳槽确实是需要勇气的。相对于那些在同一个岗位上数年做着同样工作，看不到发展空间也宁愿安稳度日的人来说，这种不安于现状、为了追求职业理想而愿意承担风险、另寻发展空间的勇气是十分可贵的。但仅有勇气是远远不够的，还要有智慧、有规划、有能力，否则，勇气就变成了鲁莽。想要跳槽成功，首先对自己要有个清晰的认识——你对什么样的工作有兴趣？你的特长是什么？你的能力能胜任什么样的工作？有了定位和目标，还得有实现目标的手段和方法。而不断地学习积累专业知识和专业技能，是保证你跳槽成功、让你离自己职业理想越来越近的前提。如果自己的发展方向及核心竞争能力等根本问题没有理清的话，那只会越跳越糟。不管跳槽也好，还是选择在原单位坚守，目的都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶。跳与不跳，都必须建立在理性职业规划基础上的审慎选择。而好的工作和岗位，永远青睐有准备的人，有明确目标、有专业技能、有工作热情，你的职场生涯才会越走越好。
因此说，不管曲线也好，直线也罢，你总是还得有点别人无可追及的差异化的优势和能力，一起努力吧。
