想要在职场实现自我价值，首先你需要一份与能力相匹配的薪水。无论是初级小白还是职场老司机，谁先get职场加薪技能，谁就能够加快实现人生目标的步伐。

加薪，不仅是为了实现物质追求，更重要的是为了证明工作能力，从而争取更多展现自我的机会。职场谈“薪”，你需要做到以下八点。

 在面试中谈薪

许多人认为，加薪是工作一定时间之后才有的权利，其实不然。关于薪水，当你与面试官交谈时，已经成为彼此选择的重要因素之一。

面试中的薪水，不能仅做了解，更不能草率的根据薪水高低选择工作。永远记得，薪水是你应该获得的报酬，而面试也不是一场单方面的考试。当对方提供的薪水与自己的预期有差距时，正面表达自己的预期，同时说明自己值得对应薪水的原因，用实力说服面试官。让对方从心底里认可你的价值。如果你真的有实力，同时提出的要求并没有超出企业预算。那么恭喜你，你不仅收获一份心仪的工作，同时成功的展示了自己的优势。

 我想要加薪

成功通过面试，加入心仪的公司，从没有经验到小有战绩。想要升职加薪，一是按照企业晋升制度，找准时机与老板谈“薪”。二是主动出击，要求加薪。

要知道老板不会了解每个人的工作情况，除非你足够优秀，已经成为老板心中的核心人才。否则在老板眼里，你只是公司员工之一。要学会主动向老板汇报自己的工作成绩，主动申请增加薪水。即便加薪失败，老板也会了解你对公司的贡献。让老板觉得有能力的员工，升职加薪自然不会遥遥无期。

给加薪点时间

虽然人人都想在加薪路上一次成功，可是事实是：谈加薪需要勇气、等加薪需要耐心。即便老板认可你的工作实力、理解你的加薪需求，加薪仍然需要耐心等待。

根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。如果你的要求不能立即得到满足，你应该同老板约定时间，比如3个月或半年后重新再谈。一来给自己保留机会，二来让老板明白自己对于加薪的决心。两手准备，才能万无一失。记得谈加薪的理由不要放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力。只有让老板心服口服，才能增加加薪的几率。

跳槽与加薪

在长辈眼里，稳定的工作能够积累经验，同时也能体现自己对企业的忠诚。可是当你所在的公司和岗位趋于平稳，发展空间一览无余，跳槽也许能够更加快速的助你加薪。

通过跳槽实现加薪目标，首先要学会分析自我工作能力，定位自我市场价值。你必须非常清楚知道自己跳槽的目的是什么，提前准备话术并加以练习，在面对新老板时有信心的说出来。通过跳槽实现加薪，已经是职场人默认的一种方法。当然，前提是上一份工作的确为你积累了别人没有的经验，同时让你成为一个成熟的业内人士，要知道你的经验和工作经历才是跳槽的法宝。

及时更新技能

在知识付费的年代，提升个人技能变得越来越容易。职场人无论走到哪里，能力都是你最大的砝码。想要在快速发展的的职场中随时保持战斗力，及时补充知识、学习专业技能非常重要。想让自己变值钱，就要比别人更优秀。那些当下看起来浪费时间、花费精力的学习，在你和老板谈“薪”时都会变成让老板刮目相看的资本。

如果加薪被婉拒，也许不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。技能满分的你，加薪当然不在话下。

提升“职场能见度”

职场人对加薪最大的误区就是：踏踏实实工作就一定会升职加薪！努力工作当然是作为员工的基本素养，只是优秀的人那么多，埋头苦干不如抬头看看。

职场的确需要低调，但绝不是让你成为职场透明人。应该展现个人能力的会议、项目需要尽可能的表现自己，需要汇报上级工作成绩的时候也不能不求功与名。加薪的考核标准不只是工作努力、技能满分，个人“职场能见度”也很重要。举个简单的例子，超市中同一类商品摆在前面的和藏在后面的你会优先看到哪一个？

遵守职场法则

听话的员工值得老板通过加薪鼓励。虽然关于制度，大多数职场人都明白需要严格遵守，但总有人认为个性比惯性更重要。认为世界上最和谐的上下级关系就是称兄道弟。可是职场是一个很严肃的地方，员工和老板之间的关系，就像是一场游戏，游戏规则由老板定，如果你不是游戏规则的制定者，那么你的选择只有两个：要么屈服要么离开。在加薪和个性面前，还是果断选择乖乖听话吧。

 职场理财

除了向老板表达自己的加薪诉求，职场理财可以说是实现加薪的另一捷径。无论是投资理财产品，还是培养兴趣做做兼职。都能够有效的增加自己的收入。如果短时间没办法实现加薪，不如在理财上花点功夫，自己做自己的老板为自己加薪。

看到以上8点，知道为什么加薪的不是自己，却是那个入职半年的新人了吗？关于和老板谈加薪，你曾有过哪些经历？快来评论区，聊聊你和老板谈“薪”的故事！

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