孔群也不例外，但是有一点就是，她非常喜欢说教，她看到有些自己看不下去的事情就会立马的指出来，然后说一些冠冕堂皇的话来。给人的感觉就会显得特别的官腔官调，俗话说就是有点拿着鸡毛当令箭的感觉。

其实也可能这本来就是孔群在工作时的状态，以前他是普通的员工的时候，每每这样说起来，大家只会觉得这个员工是老员工经验丰富。但是现在当了代理店长，她这样一说，在大家很多的感觉就觉得有一些难以接受:你凭什么这样说我，大家之前不都是一样的吗？你不也就只是当刚刚当上代理店长才几天？

很明显的就可以看出来，这个两个人的管理方式，一个是做的多，一个是说的多，一个是温和行事，一个是雷厉风行。

其实，人人都是有一种劣根性的，但作为同事时，大多都是又喜欢春风拂面，都讨厌被人指责。还有一点就是服务性的行业本来就难男的就少，池波不光是一个男的，而且是一个长得帅的男的。再加上他的平易近人，很会做人做事，很容易的就俘获了大多同事心。

于是很快，这两个人之间的差异就逐渐的显现了出来。

经常和孔群上一个班次了韦小香，叶天语以及顾盼，慢慢的就觉得孔群的管理让她们心里觉得不舒服。

孔群会经常指责叶天语，说她说话和做事不经，大脑马虎不仔细；孔群还会讲韦小香年纪小，有点不服管理；同样，孔群也指出，顾盼在工作上有些散漫。。。对于这些孔群是心里非长的难以接受，她希望自己的员工，每一个人都会像她自己一样，在工作上一丝不苟，严格的遵守公司的每一项规章制度，于是便会在管理他们上面更加的严格。

对于孔群高压式管理，慢慢的让她的手底下员工在工作中感觉到特别的压抑。难以接受但是又不得不遵守的代理店长新制定出来的行为规范:比如上班的时候不准聊天，更不能跨岗聊天；每一次的离岗登记都要详细的记录每一次的离岗时间和离岗原因，甚至有时候还规定了上厕所的时间；还有每次交接班的时间，接班的人员必须提前20分钟甚至半个小时时间提前到岗。如果没有提前到岗的话，就算做迟到。。。

甚至在每一次的例会上，孔群都会严格地指出每一个员工在工作中表现出来的不足，并让他们加以改正。。。

于是在孔群的高压管理之下，下面的每一个员工每天都是怨声载道上班，这时有些本来挺喜欢上班的员工，反而有些害怕上班起来。

就在大家都心惊胆战的工作的日子里，终于有一件事情引起了，大家对孔群在管理方面的共愤。

有一天顾盼迟到了。

本来如果上班会迟到的话，可以提前打个电话通知一下的，就不算多迟到。但是那一天不知道怎么回事，顾盼不光没有打电话提前告知，而且还迟到了十几分钟。。。

这要是在平时也有可能会大家也不太注意，偏巧那一天赶到了每周一次的例会的时候，所以迟到的顾盼就被逮的死死的。

于是在例会上，孔群就严厉的说:“顾盼，你今天是怎么回事，你这次居然迟到了十几分钟？而且还不提前打电话讲一下，以前我和你们怎么说的，一旦迟到就打电话讲一下就可以，不算迟到。。。可是你们怎么做，的都当成耳边风。。。这件事情现在一定要严惩！”

顾盼自己理亏，低着头红着脸没有吭声，听着训话。。。不知还有什么原因，那一天的孔群总之是特别的生气。

例会议结束，顾盼就主动拿出十块钱，跑到ln专柜去交罚款。

可是非常奇怪的是，在列会上又生气又严厉的孔群，在这个时候却变得非常的和颜悦色。

孔群看着进了ln专柜前来交罚款的顾盼，和气的说:“顾盼呀，罚款的钱，你先拿着。这钱主要是交给池波的，如果他说罚就罚，如果他说不罚，那我们就算了。。。我刚才在列会上的语气有些严厉，主要还是想你们好好的上班。”

顾盼当时听了之后，感觉有些差异，但是也没有说什么就返回了自己家的专柜，都到了下午要下班的时候，池波也没有过来要罚款。顾盼以为这两位代理店长已经商量好了，此事就此不了了之。

谁知第二天早上上班的时候，两位店长却不约而同的都来了。

当时顾盼正在yb专柜，帮韦小香的忙，然后就看见池波脸色不太好看的走了进来。

他走到顾盼的面前，语气缓和了一下，说道:“那个不好意思，顾盼。孔群……她叫我过来找你要罚款来了……”

正站在吧台前给韦小香写调货单子的顾盼，听到池波是来要罚款的时候，一下子有些愣住了。

她有些迟疑的对池波说:“那个是我听错了吗？你说是孔群叫你来要罚款的？”

池波有些无奈的点点头。

“可是，可是……”顾盼说道，“可是我昨天就去交罚款给孔群了……可是她昨天没有收，她还说是你要罚就罚，你要不罚就算了的。怎么今天又让你过来要？”

池波带着一些怨气的说:“我本来是上下午班了，她今天非打电话叫我来上班，我刚一到她就叫我过来找你要罚款……我刚才还在和她说不是我要罚的，我不过来要。可是她非叫我过来要……顾盼，真的是不好意思。”