有时自己反思，人工作到底是为了什么，用一个马斯洛需求就可以完全解释吗？当发现自己的薪酬与自己要承担的风险不成比例时，那我们又应该何去何从。
有人问过，去大公司好还是去小公司好，网上大部分人的答案是去大公司，我也赞同于这个观点，而大公司最吸引人的地方，估计就是完善。在我对于HR行业还没有这么精通的时候，就有一客户问我，他在企业泡病假，企业给他发了回岗通知，他有什么办法继续维持这个状态吗，或者说，如果离开自己的最大利益在哪里？也是因为这件事，我翻了很多相关的资料，才知道与员工解除劳动合同时，会有这么的细节需要关注。
与同事聊到关于用工风险的问题时也会发现，小公司的灰色地带非常多，有一些风险是公司不得不承担的，明知道有风险确又不得不为之，因为这是小公司生存之道 。项目单一，没有核心的人才在里面，那么公司里的业务只有是停滞不前的。开发客户时只有是价格与风险不能成为正比的接受。
总之，当发现自己的薪酬与承担的风险不匹配时，何去何从，是一个值得更多职场人深思的问题。
